Lottt Terminación De La Relación De Trabajo, El Salario, Clases De Salario Y Pagos De Salario

La terminación de la relación del trabajo, El salario, Clases de salario y Pagos de salario.

La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. Los tipos de despido son dos el  Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley y el no justificado, cuando se realiza sin queel trabajador o trabajadora haya cometido algún tipo de falta. Se entiende como despido la voluntad del patrono o de la patrona de llegar al fin de la relación de trabajo que tiene con un trabajador o trabajadora. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos. Serán causas justificadas de despido, conducta inmoral, falta de respeto, Vía de hecho, salvo en legítima defensa, falsos testimonios,Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral, imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene  del trabajo u omisiones, se considerara como causa justificada de inasistencia al trabajo aquel trabajo o trabajadora que presente alguna enfermedad o afección semejante siempre y cuando presente al patrono o patrona un parte medico médico que corroboredicha información, El trabajador o trabajadora deberá notificar al patrono o a la patrona  la causa para no asistir al trabajo, dañar la maquinaria, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias, revelar secretos de manufactura, fabricación o procedimiento, falta grave a lasobligaciones que impone la relación de trabajo, abandono del trabajo, acoso laboral o acoso sexual. Se entiende por abandono del trabajo: La salida injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas de trabajo, sin permiso, negarse a realizar las tareas que han sido encomendadas, siempre estén estipuladas en el contrato o con la Ley, no se considerará abandono del trabajo, negarse a realizar algunatarea que ponga en peligro inminente y grave para su vida o su salud, la falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra. Las causas justificadas de retiro son: Falta de integridad,cualquier tipo de ofensa al trabajador o trabajadora o miembros de su familia, vías de hecho, la sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere inconveniente la sustitución para sus intereses.  En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por concluida larelación de trabajo, cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. Se considerará despido indirecto:  La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de aquel al que está obligado u obligada por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador otrabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste o ésta, la reducción del salario, remover al trabajador o trabajadora a un puesto inferiordel que laboraba, el cambio de horario de su trabajo, alterar las condiciones existentes de trabajo. No se considerará despido indirecto:  La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a un período de prueba en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél. El período de prueba no podrá exceder de noventa días.  La reposición de un trabajador o...