Métodos y estilos de dirección
MÉTODOS DE DIRECCIÓN Para el director de la escuela y sus dirigentes subordinados, es fundamental conocer las necesidades de sus trabajadores, así como determinar las causas objetivas que influyen en las condiciones de los miembros de su colectivo. Esto facilitará la selección de los métodos que debe emplear para estimular las acciones positivas y aplicarlos teniendo en cuenta las particularidades de cada trabajador. En general, los métodos de dirección son las diversas formas de influencia, mediante las cuales se crean las condiciones, para estimular la actividad consciente y creadora de los subordinados. En el ámbito escolar, constituyen el conjunto de acciones y procedimientos utilizados por los dirigentes escolares con la finalidad de actuar sobre sus subordinados para garantizar el cumplimiento de los objetivos educacionales. Por ser un factor de influencia, los métodos de dirección desempeñan un papel importante en el trabajo de la escuela, por ello deben aplicarse en sistema, en combinación y en dependencia de los objetivos de trabajo y de las circunstancias en que se desarrolla la labor escolar. Son diversos los criterios de clasificación sobre los métodos de dirección, no obstante, el que se adopta a tenor de la gestión escolar es el siguiente: 1. Persuasión 2. Influencia organizativa y administrativa. 3. Influencia social y psicológica.4. Crítica y autocrítica y exigencia de la disciplina. 5. Dirección por objetivos y resultados. Método de influencia organizativa y administrativa Este método se basa en el poder, en el derecho y autoridad oficial que tiene el dirigente escolar, refrendado por normas jurídicas, reglamentos y otras disposiciones oficiales. En su aplicación se adoptan diversas formas o procedimientos, tales como: la planificación de la labor escolar, la elaboración de indicaciones para los subordinados, el control de su actividad, la impartición de órdenes, la coordinación y regulación de las tareas y el proceso de toma de decisiones.
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Método de influencia social y psicológica Llamamos así al conjunto de procedimientos que emplea el director y sus dirigentes subordinados para influir en la conciencia y la conducta de sus subordinados. Son procedimientos de este método: el estudio de las particularidades individuales de cada uno de sus subordinados, la labor encaminada a propagar y hacer cumplir la política educacional en unión mancomunada con todos los factores que influyen en el trabajo escolar, a formar y consolidar normas y valores ético–morales en los subordinados, el vinculo estrecho y sistemático con las masas trabajadoras de la escuela, la creación de una atmósfera de trabajo fraternal, la influencia a partir del vivo ejemplo de la actividad del dirigente, el otorgamiento de diplomas, cartas de reconocimiento, la atención a los problemas de los trabajadores, ya sean laborales o personales por su influencia en la creación de un clima psicológico favorable, entre otros aspectos. Dada la importancia de este método, los dirigentes escolares, al utilizarlo deben reflexionar y: • no temer que sus subordinados resulten más competentes en algunas cuestiones, al contrario, por todos los medios hay que ayudarlos y desarrollar las capacidades que posean; • confiar en sus subordinados, esto aumenta la conciencia y el sentido de la responsabilidad para el trabajo en cada uno de ellos; • no emplear el poder que refrenda el cargo hasta estar seguro de que los restantes medios de influencia no han sido efectivos; • no hacer advertencias a los subordinados delante de terceras personas; •...
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