Maestria
Páginas: 16 (3861 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2011
Francina Zúñiga*
Gema Hernández**
Karen Brenes***
Wilbert Quesada****
*Estudiante del Instituto Tecnológico de
Costa Rica (franciszc@gmail.com)
**Estudiante del Instituto Tecnológico de
Costa Rica (1883car@gmail.com)
***Estudiante del Instituto Tecnológico de
Costa Rica (kbrenesm@gmail.com)
****Estudiante del Instituto Tecnológico de
Costa Rica (wqrm@hotmail.com)Resumen
Las buenas prácticas de gobierno corporativo son el elemento básico para la supervivencia de las empresas como medio para asegurar la continuidad de las mismas con el propósito de seguir generando bienestar para los involucrados y su entorno. En Costa Rica los valores para desarrollar con éxito éste principio se basa en tres componentes, primero las empresas que no lo practicanporque no hay obligación de hacerlo, segundo las empresas que lo practican por un elemento regulatorio y por último las empresas que lo practican de forma exitosa, debido a sus principios filosóficos y altos estándares de calidad empresariales.
Debemos dirigirnos hacia una concientización de las empresas de la vitalidad de ejercer buenas prácticas de gobierno corporativo con un solo códigovoluntario, similar al caso latinoamericano de Brasil, para buscar transparencia, equidad y competitividad.
Sumary
Best corporate governance practices are the basic element for the survival of businesses as a means to ensure their continuity in order to continue to generate welfare for those involved and their environment. In Costa Rica, the values to develop this principal with success has variouscomponents: the businesses that do not practice them, because there is no obligation to do so; the businesses that do practices them, because of a regulatory element; and those businesses that successfully practice them, because of their philosophical principals and high business quality standards.
We must move towards a corporate awareness of the vitality of exercising best corporategovernance practices with a single voluntary code, similar to the Latin American case of Brazil, to search for transparency, fairness and competitiveness.
Introducción
La transparencia, igualdad, la rendición de cuentas, la continuidad del negocio y la responsabilidad social de la empresa son principios básicos que se deben adoptar para asumir un buen Gobierno Corporativo. En Costa Rica este conceptoes novedoso, pero la historia es diferente, en el marco internacional desde la década de los noventa varios países latinoamericanos han ido adoptando éstas prácticas y éste término ha alcanzado una mayor atención luego de que la crisis económica evidenciara fraudes en empresas que contaban con un gran prestigio como lo fueron ENRON y World Com entre otras. En Costa Rica la implementación del buenGobierno Corporativo se ha hecho de una manera exigida para un sector en específico y expuesto de una forma voluntaria para empresas de otros sectores, con el fin de que incorporen las buenas prácticas de Gobierno Corporativo por convicción propia.
Gobierno Corporativo
Se puede definir como un conjunto de políticas, normas, procedimientos e instancias internos mediante los cuales seconduce y controla a una organización, incluyendo el manejo de la interrelación entre los socios, la Junta Directiva, los ejecutivos y las gerencias. Fernando Lefort y Rodrigo González (2008, Abril), definen gobierno corporativo “como el conjunto de instancias y prácticas institucionales que influyen en el proceso de toma de decisiones de una empresa, contribuyendo a la creación sustentable de valoreconómico en un marco de transparencia y responsabilidad empresarial”.
Una definición más amplia de Gobierno Corporativo es la que expresa Sir Adrian Cadbury (2003). Cita así “En su sentido más amplio, el gobierno corporativo se refiere en mantener el equilibrio entre los objetivos económicos y los sociales y entre los objetivos individuales y los comunitarios. El marco de gobierno está ahí...
Gema Hernández**
Karen Brenes***
Wilbert Quesada****
*Estudiante del Instituto Tecnológico de
Costa Rica (franciszc@gmail.com)
**Estudiante del Instituto Tecnológico de
Costa Rica (1883car@gmail.com)
***Estudiante del Instituto Tecnológico de
Costa Rica (kbrenesm@gmail.com)
****Estudiante del Instituto Tecnológico de
Costa Rica (wqrm@hotmail.com)Resumen
Las buenas prácticas de gobierno corporativo son el elemento básico para la supervivencia de las empresas como medio para asegurar la continuidad de las mismas con el propósito de seguir generando bienestar para los involucrados y su entorno. En Costa Rica los valores para desarrollar con éxito éste principio se basa en tres componentes, primero las empresas que no lo practicanporque no hay obligación de hacerlo, segundo las empresas que lo practican por un elemento regulatorio y por último las empresas que lo practican de forma exitosa, debido a sus principios filosóficos y altos estándares de calidad empresariales.
Debemos dirigirnos hacia una concientización de las empresas de la vitalidad de ejercer buenas prácticas de gobierno corporativo con un solo códigovoluntario, similar al caso latinoamericano de Brasil, para buscar transparencia, equidad y competitividad.
Sumary
Best corporate governance practices are the basic element for the survival of businesses as a means to ensure their continuity in order to continue to generate welfare for those involved and their environment. In Costa Rica, the values to develop this principal with success has variouscomponents: the businesses that do not practice them, because there is no obligation to do so; the businesses that do practices them, because of a regulatory element; and those businesses that successfully practice them, because of their philosophical principals and high business quality standards.
We must move towards a corporate awareness of the vitality of exercising best corporategovernance practices with a single voluntary code, similar to the Latin American case of Brazil, to search for transparency, fairness and competitiveness.
Introducción
La transparencia, igualdad, la rendición de cuentas, la continuidad del negocio y la responsabilidad social de la empresa son principios básicos que se deben adoptar para asumir un buen Gobierno Corporativo. En Costa Rica este conceptoes novedoso, pero la historia es diferente, en el marco internacional desde la década de los noventa varios países latinoamericanos han ido adoptando éstas prácticas y éste término ha alcanzado una mayor atención luego de que la crisis económica evidenciara fraudes en empresas que contaban con un gran prestigio como lo fueron ENRON y World Com entre otras. En Costa Rica la implementación del buenGobierno Corporativo se ha hecho de una manera exigida para un sector en específico y expuesto de una forma voluntaria para empresas de otros sectores, con el fin de que incorporen las buenas prácticas de Gobierno Corporativo por convicción propia.
Gobierno Corporativo
Se puede definir como un conjunto de políticas, normas, procedimientos e instancias internos mediante los cuales seconduce y controla a una organización, incluyendo el manejo de la interrelación entre los socios, la Junta Directiva, los ejecutivos y las gerencias. Fernando Lefort y Rodrigo González (2008, Abril), definen gobierno corporativo “como el conjunto de instancias y prácticas institucionales que influyen en el proceso de toma de decisiones de una empresa, contribuyendo a la creación sustentable de valoreconómico en un marco de transparencia y responsabilidad empresarial”.
Una definición más amplia de Gobierno Corporativo es la que expresa Sir Adrian Cadbury (2003). Cita así “En su sentido más amplio, el gobierno corporativo se refiere en mantener el equilibrio entre los objetivos económicos y los sociales y entre los objetivos individuales y los comunitarios. El marco de gobierno está ahí...
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