maestria

DIMENSIONES E INDICADORES PARA UN DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL
POR ALUMNO: ING MAOEZRRA PUENTE BURGUEÑO ID. 208696

¿QUE ES UNA DIMENSIÓN?

Es un elemento integrante de una variable compleja, queresulta de un análisis o descomposición"
Las dimensiones están íntimamente relacionadas a las variables, ya que, las dimensiones son la descomposición de los tipos de variables complejas; a lasdimensiones las define como elementos integrantes de una variable compleja, que resulta de su análisis o descomposición, vinculando así directamente estos a las variables. A su vez indica el lazo queexiste entre las dos anteriores y el indicador, porque, una vez que han sido establecidas las dimensiones de la variable, hace falta evidencias que demuestren cómo se comporta dicha variable odimensión y estos elementos van a ser los indicadores; a los cuales define como un indicio, señal o unidad de medida que permite estudiar o cuantificar una variable o sus dimensiones. Una acotación muyimportante es que “una dimensión es una variable en sí misma “(Sabino, 2000).

¿QUE ES UN INDICADOR?
Es un indicio, señal o unidad de medida que permite estudiar o cuantificar una variable o susdimensiones"
Los indicadores son el reflejo de los logros y de los resultados. También expresan la medida del cumplimiento de la misión y de los objetivos de determinados procesos, tareas o proyectos.Los indicadores van relacionados con los alcances de los modelos de gestión. El principal objetivo de los Indicadores, es evaluar el desempeño del proceso mediante parámetros establecidos en relacióncon las metas, así mismo observar la tendencia en un lapso de tiempo de operación. Con los resultados obtenidos se pueden plantear soluciones o intervenciones que contribuyan al mejoramiento ocorrectivos que conlleven a la consecución de la meta fijada.


MAPA CONCEPTUAL DE DIMENSIONES E INDICADORES DEL DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL














CONCLUSIONES
Un diagnóstico...