Magia Grupal En El Liderazgo Empresarial

LA MAGIA GRUPAL DEL LIDERAZGO EMPRESARIAL
Indudablemente el liderazgo es un factor determinante en el resultado de los hechos históricos que la humanidad tiene en su haber desde sus inicios cuando la vida en grupo para recolectar o para cazar determinaba la necesidad colectiva de buscar soluciones o realizar actividades que como equipo determinaban el futuro, la seguridad y la supervivenciade todos los individuos. Por lo tanto el un liderazgo en cualquier organización es inherente al ser humano mismo y está determinado por múltiples factores como las características personales, necesidades , conveniencias y todo lo que complementa la naturaleza y que en la misma naturaleza se ve reflejada como en todo grupo del reino animal que pretenda vivir en comunidad para sobrevivir.
Es asícomo teniendo en cuenta todas estas necesidades de encontrar un camino para todo el grupo nace el liderazgo que se ve reflejado y del que depende el éxito de las actividades o el fracaso de las empresas o su aniquilación. El liderazgo hoy en día afecta todas las esferas de la actividad humana; de él depende el resultado de una operación; y teniendo en cuenta esto, vemos que es algo que no se debetomar a la ligera, pues estos resultados fallidos en el liderazgo dependiendo de la actividad realizada pueden resultar en tener un hogar disfuncional en una sociedad donde la familia es quien determina el futuro y la paz de una patria, la quiebra de una compañía, en el caso de la economía, e incluso puede determinar la muerte de personas debido a las decisiones tomadas por el liderazgo delproyecto a realizar.
Por lo tanto es muy importante que seamos personas que puedan observar muy bien su entorno y su contexto, que entendamos que cada acción realizada trae un resultado, identificar nuestro sitio en el grupo, e implementar sistemas que profundicen esas habilidades de líderes tan innatas en muchos de nosotros. Pues después de identificar fortalezas y debilidades, sobrevienen unaserie de decisiones que dependen de cosas como la información disponible, las capacidades individuales y de grupo, por lo que se hace muy importante el conocimiento en el logro de objetivos.
Teniendo en cuenta lo anterior, podemos decir que todo grupo de personas tiene una organización o jerarquía inherente a ella, necesitando distinguir el liderazgo de la dirección que un simple rango puede aportara un individuo o individuos. Así pues se complementa el líder con su grupo, pues sin grupo no puede haber líder y sin líder no puede haber grupo y sin ambos, no es posible el desarrollo humano en ninguna de sus facetas. El líder entonces nace de la necesidad de las personas por lograr un objetivo, y su autoridad le viene dada en los mejores casos por el mismo grupo sin necesidad de firmar ningúnpapel ni tener ningún cargo que se la dé; la autoridad del líder es el resultado de sus características, de la confianza que genera en el grupo sumada al contexto y lugar en que se encuentre, esa autoridad respetada por todos se da porque en este líder ve el grupo a una persona a la que se le puede creer, a la que no se le duda del conocimiento y la experiencia que posee frente a un tema o grupode temas, y teniendo en cuenta la etimología de la misma palabra que significa “ser el primero” es el líder quien abre el camino para los demás, un camino que puede ser llano cuando se poseen las características de un buen líder o sinuoso y hostil si no se cuenta con un liderazgo que lleve a buen término las esperanzas y sueños del grupo de seres que llevan la bandera del progreso izada en sualma.
Hay palabras que vienen asociadas al liderazgo, como el respeto, la responsabilidad, la visión, la innovación y tantas otras que crean la necesidad de un tipo muy especial de líder integral, que pueda moverse entre mundos y que se adapte y adecue las estrategias grupales para alcanzar los objetivos en un ambiente competitivo y veloz como el que tenemos en nuestro diario vivir, son esas...