manejo de grupos
Páginas: 3 (520 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2013
Manejo de grupos
Concepto de manejo de grupos
El liderazgo es toda capacidad que un individuo pueda tener para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje conentusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de laactividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.
Líder es la persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora. Unlíder debe tener la capacidad de influir en sus compañeros, en los otros sujetos; tanto su conducta como sus palabras logran calar tan hondo en el resto de los individuos que consigue incentivarlospara que también trabajen en la consecución de un objetivo en común.
Manejo de grupos
El aprendizaje del comportamiento organizacional
Concepto del manejo de grupos
Hellriege. D. Slocum.J.(2006). Comportamiento organizacional 10º edición. Ed, Thomson. México
Manejo de grupos se refiere a la habilidad global de desarrollar, apoyar, facilitar y dirigir grupos para alcanzar, metasorganizacionales.
Manejo de grupos
Concepto manejo de grupos
Robbins. S Judge. T (2009) Comportamiento organizacional, décimo tercera edición, México, Pearson educación.
El manejo degrupos es una técnica de manipulación que permiten al lider controlar los efectos de dos o más empleados que interactúan entre sí de tal manera que el comportamiento o el desempeño de un miembro esinfluido por el comportamiento y-o el desempeño de otros miembros.
Manejos de grupos
Origen del manejo de grupos
Lussier. R. Achua C (2008) Liderazgo, segunda edición. Teoría aplicación ydesarrollo de habilidades. Thomson. U.S.A
El liderazgo ha existido siempre, de hecho ha estado inherente a la propia existencia del hombre y lo ha acompañado a lo largo de su historia. Se puede definir...
Concepto de manejo de grupos
El liderazgo es toda capacidad que un individuo pueda tener para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje conentusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de laactividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.
Líder es la persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora. Unlíder debe tener la capacidad de influir en sus compañeros, en los otros sujetos; tanto su conducta como sus palabras logran calar tan hondo en el resto de los individuos que consigue incentivarlospara que también trabajen en la consecución de un objetivo en común.
Manejo de grupos
El aprendizaje del comportamiento organizacional
Concepto del manejo de grupos
Hellriege. D. Slocum.J.(2006). Comportamiento organizacional 10º edición. Ed, Thomson. México
Manejo de grupos se refiere a la habilidad global de desarrollar, apoyar, facilitar y dirigir grupos para alcanzar, metasorganizacionales.
Manejo de grupos
Concepto manejo de grupos
Robbins. S Judge. T (2009) Comportamiento organizacional, décimo tercera edición, México, Pearson educación.
El manejo degrupos es una técnica de manipulación que permiten al lider controlar los efectos de dos o más empleados que interactúan entre sí de tal manera que el comportamiento o el desempeño de un miembro esinfluido por el comportamiento y-o el desempeño de otros miembros.
Manejos de grupos
Origen del manejo de grupos
Lussier. R. Achua C (2008) Liderazgo, segunda edición. Teoría aplicación ydesarrollo de habilidades. Thomson. U.S.A
El liderazgo ha existido siempre, de hecho ha estado inherente a la propia existencia del hombre y lo ha acompañado a lo largo de su historia. Se puede definir...
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