Mano De Obra

MANO DE OBRA
CONCEPTO
Mano de obra se refiere al esfuerzo físico o mental que se consume en elaborar un producto. El costo de la mano de obra directa es el precio que se paga por emplear los recursos humanos.

La mano de obra puede ser:
• Mano de Obra Directa: son aquellos trabajadores que se identifican fácilmente con los productos terminados y su costo se considera factible de mediry cargar a las órdenes de producción específicas. Estos trabajadores transforman los materiales en productos terminados, ya sea manual u operando maquinas. Ejemplo, el ebanista, el mecánico, el pintor, el zapatero, etc.
• Mano de Obra Indirecta: son trabajadores que no se relacionan directamente con productos particulares o con órdenes de producción específicas. Su costo se incluye dentro delos costos indirectos de fabricación. Ejemplo, el superintendente, el contador de costos, el almacenista, el vigilante de la fábrica, etc.

CONTROL DE LOS COSTOS DE MANO DE OBRA
Un control adecuado de los costos de mano de obra implica lo siguiente:
1. Procedimiento satisfactorio para la selección, capacitación y asignación de los operarios a los trabajos.
2. Un programa adecuado deremuneraciones, condiciones higiénicas y sanas, y beneficios sociales para los trabajadores, en conformidad con los requerimientos legales y la competencia.
3. Métodos para asegurar un desempeño laboral eficiente.
4. Controles para asegurar que solo se esta remunerando a trabajadores debidamente capacitados y de acuerdo con los servicios que realmente prestan.

CLASES DE SALARIOSegún la Ley Orgánica de Trabajo Vigente, se establecen las siguientes clases de salarios:
1. Por unidad de tiempo o jornal (Art. 140): cuando el salario ha sido estipulado de acuerdo al trabajo que realiza en un determinado lapso (horas, días, meses, años), sin usar como medida las piezas producidas. el salario diario es igual a las horas diarias trabajadas por la tarifa hora.
2. Porpiezas producidas o a destajo (Art. 141): se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El salario diario es igual a las piezas producidas diarias por la tarifa por pieza.
3. Por Tarea (Art. 142): cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.CONTABILIZACION DE LA MANO DE OBRA
La contabilización de la mano de obra se divide en tres fases:
1. Registro de tiempo: es la anotación del tiempo trabajado por los empleados de la empresa. Los documentos que se usan para recopilar esta información son: la tarjeta reloj y la boleta de trabajo.
La tarjeta de reloj es un registro de las horas trabajadas cada día por los empleados.Esta tarjeta la inserta en el reloj que mide el tiempo, al empezar y terminar su trabajo.
La boleta de trabajo revela el tiempo trabajado por cada empleado en una determinada orden de producción o trabajo especifico. En una boleta de trabajo se debe indicar el numero de horas trabajadas, la tasa salarial y una descripción del trabajo realizado.

2. Calculo de la nomina: el calculo de lanomina total es función del departamento de nomina. Para facilitar su calculo se puede utilizar un documento o libro auxiliar que contenga por lo menos la siguiente información:
• Numero de la tarjeta de reloj asignada al trabajador
• Numero del seguro social obligatorio del trabajador
• Clase de trabajo que realiza
• Apellidos y nombres
• Numerode la cedula de identidad
• Horas de la jornada
• Horas realmente trabajadas
• Tarifa por horas
• Salario diario
• Bonificaciones
• Deducciones
• Observaciones
• Firmas autorizadas
|Nomina: Nomina Semanal | | | |...