Mano de Obra

UNIDAD 3: COSTOS DE MANO DE OBRA (RETRIBUCIONES)

CONCEPTOS BASICOS. MANO DE OBRA DIRECTA E INDIRECTA

◊ Mano de obra es el valor del trabajo ejecutado por los operarios que permiten la transformación de las materias primas en productos elaborados (directa o indirectamente)
◊ NO SE INCLUYEN las remuneraciones al personal mensualizado que se conceptualizan como Gastos de fabricación
◊ Lamano de obra se puede considerar:
a) DIRECTA: respecto del producto cuando se puede identificar con precisión el tiempo insumido en la elaboración de cada uno de ellos
b) INDIRECTA: respecto del producto cuando no se da la situación anterior.
En este caso, puede ser DIRECTA o INDIRECTA respecto de una sección en particular cuando se puede establecer con precisión el tiempo insumido endeterminado centro de costos
◊ atendiendo a la modalidad de las retribuciones y a la relación con la producción constituir un costo VARIABLE, FIJO o SEMIFIJO
SISTEMAS DE RETRIBUCION AL PERSONAL JORNALIZADO
◊ Básicamente existen 2 formas extremas de remunerar al personal jornalizado
a) HORARIA: en este sistema el empresario le abona al trabajador por permanecer a sus órdenes una determinadacantidad de horas diarias. El costo es SEMIFIJO o FIJO
b) INCENTIVADA: en este sistema el empresario le abona al trabajador por la cantidad de trabajo realizado (medido en unidades físicas). Este sistema suele garantizar al trabajador una retribución mínima. El costo es VARIABLE.
SISTEMAS DE INCENTIVO
◊ Es conveniente incentivar al trabajador? SI / NO
◊ PRESENTISMO: es un incentivo quelogra el trabajador cuando asistió a la totalidad de los días laborables de la quincena. Este sistema permite disminuir los costos de ausentismo.
◊ POR PRODUCTIVIDAD: existen varias formas de incentivar la productividad (cantidad de producto por hora de trabajo): lineal (el más utilizado), creciente, decreciente




Nota : normalmente la base del incentivo debe ser lograble con un ritmo normalde trabajo. Suelen fijarse en los convenios con el personal y no alcanzarlas puede ser susceptible de sanciones
◊ El beneficio para el empresario no está en disminuir el rubro mano de obra directa por cuanto es fijo por unidad de producto, sino en la disminución de otros costos fijos.
LIQUIDACION DE HABERES
+ Existen ciertas particularidades en la forma de liquidación de haberes en nuestropaís y en nuestra provincia a saber:
a) HORAS NOCTURNAS (de 21 a 6): se pagan 8 minutos adicionales por cada hora trabajada, 68 minutos por hora = 13,33 % de incremento sobre la hora normal.
b) HORAS EXTRAS AL 50%: se pagan con un recargo del 50 % las que superan las horas diarias establecidas por convenio, o las semanales laborables establecidas por ley. Según ley nacional la jornadadiaria es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo, en un momento se decretó en la provincia de Santa Fe que la duración de la jornada laboral es de 44 horas semanales. Esto conflictos jurisdiccionales que se han resuelto de forma diferente en la práctica
c) HORAS EXTRAS AL 100%: se pagan con un recargo del 100 % las trabajadas desde el sábado a las 13 hs. hasta el domingo a las 24hs.
d) HORAS TRABAJADAS EN FERIADOS PAGOS: se pagan con un recargo del 100 % las trabajadas en alguno de los 12 feriados pagos existentes por ley nacional
e) REMUNERACIÓN POR ANTIGUEDAD: la mayoría de los convenios laborales establecen un plus por antigüedad que acompaña cualquier retribución horaria del trabajador (creciente a mayor antigüedad)
f) RETRIBUCIÓN HORARIA PROMEDIO oPLUS PROMEDIO: en caso de enfermedad, accidente, licencias especiales, vacaciones, el trabajador percibe las horas diarias perdidas incrementadas con un promedio de los "plus" percibidos en un lapso de tiempo anterior (dependiendo del convenio). Estos plus consisten en los incrementos señalados desde a) hasta d)

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS. DOCUMENTACION
+ Para producir la liquidación...