Mano de Obra
Páginas: 4 (974 palabras)
Publicado: 25 de agosto de 2013
ELEMENTOS DEL COSTO DE PRODUCCIÓN
3.2. Mano de Obra.
Para lograr sus objetivos, toda empresa requiere de una serie de recursos materiales, técnicos y humanos. El hombre es y seguirá siendo elrecurso mas valioso de la empresa, aunque no sea su prioridad.
El factor humano es el cimiento y motor de toda empresa y su influencia es decisiva en el desarrollo, evolución y futuro de la misma.
Portodo ello, la empresa no debe considerar solo el contrato colectivo de trabajo si no también responder a las necesidades y esperanzas de los trabajadores y empleados, para contar con su máximoesfuerzo, ya que ellos aportan talento, eficacia y experiencia e invierten los mejores años de su vida en el éxito de la empresa.
Esto es importante para iniciar con el estudio de este elemento del costoproducción, que es el pago al personal de la planta fabril, o sea, la mano de obra.
Es el esfuerzo humano que interviene en el proceso de transformar las materias primas en productos terminados,. Lossueldos salarios y prestaciones del personal de la fabrica, que paga la empresa; así como todas las obligaciones a que den lugar, son el costo de la mano de obra ; este costo debe clasificarse demanera adecuada.
A saber:
1. Mano de obra directa (MOD).
Son los salarios, obligaciones prestaciones y obligaciones correspondientes a todos los trabajadores de la fábrica, cuya actividad se puedeidentificar o cuantificar plenamente con los productos terminados.
2. Mano de obra indirecta (MOI)
Son lo salarios, prestaciones y obligaciones a que den lugar de todos los trabajadores y empleados dela fabrica que funcionan como personal de apoyo, como por ejemplo funcionarios de la fabrica, supervisores, personal de almacén de materiales, personal de mantenimiento, etcétera y cuya actividad nose puede identificar o cuantificar plenamente con la elaboración de productos terminados.
Estos se acumulan dentro de los cargos indirectos.
El costo de la mano de obra esta en función del tiempo...
3.2. Mano de Obra.
Para lograr sus objetivos, toda empresa requiere de una serie de recursos materiales, técnicos y humanos. El hombre es y seguirá siendo elrecurso mas valioso de la empresa, aunque no sea su prioridad.
El factor humano es el cimiento y motor de toda empresa y su influencia es decisiva en el desarrollo, evolución y futuro de la misma.
Portodo ello, la empresa no debe considerar solo el contrato colectivo de trabajo si no también responder a las necesidades y esperanzas de los trabajadores y empleados, para contar con su máximoesfuerzo, ya que ellos aportan talento, eficacia y experiencia e invierten los mejores años de su vida en el éxito de la empresa.
Esto es importante para iniciar con el estudio de este elemento del costoproducción, que es el pago al personal de la planta fabril, o sea, la mano de obra.
Es el esfuerzo humano que interviene en el proceso de transformar las materias primas en productos terminados,. Lossueldos salarios y prestaciones del personal de la fabrica, que paga la empresa; así como todas las obligaciones a que den lugar, son el costo de la mano de obra ; este costo debe clasificarse demanera adecuada.
A saber:
1. Mano de obra directa (MOD).
Son los salarios, obligaciones prestaciones y obligaciones correspondientes a todos los trabajadores de la fábrica, cuya actividad se puedeidentificar o cuantificar plenamente con los productos terminados.
2. Mano de obra indirecta (MOI)
Son lo salarios, prestaciones y obligaciones a que den lugar de todos los trabajadores y empleados dela fabrica que funcionan como personal de apoyo, como por ejemplo funcionarios de la fabrica, supervisores, personal de almacén de materiales, personal de mantenimiento, etcétera y cuya actividad nose puede identificar o cuantificar plenamente con la elaboración de productos terminados.
Estos se acumulan dentro de los cargos indirectos.
El costo de la mano de obra esta en función del tiempo...
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