Mano de obra

Mano de obra
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En la contabilidad general de las empresas se entiende por mano de obra el coste total que representa el montante de trabajadores que tenga la empresa incluyendo los salarios y todo tipo de impuestos que van ligados a cada trabajador. La mano de obra es un elemento muy importante, por lo tanto su correctaadministración y control determinará de forma significativa el costo final del producto o servicio.
[editar] Tipos de mano de obra
• Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Es la generada por los obreros y operarios calificados de la empresa.
• Mano de obra indirecta: es la mano de obraconsumida en las áreas administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción y al comercio.
• Mano de obra de gestión: es la mano de obra que corresponde al personal directivo y ejecutivo de la empresa.
• Mano de obra comercial: es la mano de obra generada por el área comercial de la empresa y la constructora
[editar] Consideraciones sobre la gestión de la mano de obra
• La empresa debeconocer el costo real de la mano de obra tanto la directa como la indirecta.
• La empresa debe tener siempre ajustada la plantilla de acuerdo con sus necesidades.
• Los trabajadores deben tener la experiencia, capacitación y destreza necesaria de acuerdo a las funciones que desarrolle cada uno.
• Si el trabajo de la empresa es estacional debe tener un sistema de contratación que le permitaampliar o disminuir la plantilla de acuerdo con los requerimientos de la producción.
Para tener una adecuada administración y control de la mano de obra, es necesario:
• establecer diseños adecuados de selección de personal
• aplicar programas de formación profesional permanente
• analizar bien los puestos de trabajo para asignarlos de forma adecuada
• contar con un convenio colectivopactado con los trabajadores que conlleve la paz social en el seno de la empresa.
• establecer condiciones higiénicas, sanas y seguras que garanticen un trabajo eficiente y de buena calidad.
• establecer controles que garanticen la minimización de la capacidad ociosa.
[editar] Véase también
PEA
1. Ámbito Latinoamericano
2. Ámbito Nacional
3. El marco legal para la contratación de mano deobra
4. Bibliografía
5. Anexos
En este informe se analiza la evolución y el impacto de los componentes del costo de contratar a un empleado en el mercado laboral peruano y sus complicaciones por los elevados costos e impuestos. Se observa las rigideces introducidas por los elevados costos de despido alteraron la respuesta del empleo a la industria, demanda y producto. En particular, seanaliza la informalización del empleo y el uso intensivo de contratos temporales. En el caso peruano, es interesante notar que el uso de contratos temporales se intensificó inclusive luego de la flexibilización del mercado de trabajo.
Ámbito Latinoamericano

En el año 2003 se continúan manifestando cambios en la estructura ocupacional semejantes a los observados en los últimos 12 años. Estosignificaría que:
• Prosigue la informalización del empleo. La mayor parte del aumento del empleo correspondió al sector informal. De cada 10 nuevos ocupados desde 1990, aproximadamente 7 han sido informales en el periodo.
• Se mantiene la tendencia a la terciarización del empleo: 9.4 de cada 10 nuevos ocupados trabajan en el sector de servicios desde 1990.
• Persiste la precarización laboral: solo4 de cada 10 nuevos ocupados tienen acceso a los servicios de la seguridad social y únicamente 2 de cada 10 ocupados en el sector informal cuentan con protección social entre 1990 y 2002.
Por otra parte del documento "Panorama Laboral 2003" de la OIT se presenta un conjunto de 18 países analizados (Ver Cuadro N°01 y N°02), solo en uno de estos se registraría un crecimiento elevado del PIB...