Manual de bienbenida recursos humanos

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“Manual de Bienvenida”
Gamesa S.A de C.V
(Recursos Humanos)
 
INDICE
1. BIENVENIDO AL EQUIPO “GAMESA S.A DE C.V.”
2. HISTORIA DE “GAMESA S.A DE C.V”
3. FILOSOFÍA DE “GAMESA S.A DE C.V”
4. DERECHOS Y OBLIGACIONES
a) Derechos
b) Obligaciones
c) Bajas
d) Capacitación
5. PAGO DE NÓMINA
a) Tiempo y Pago de Nómina
b) Prestaciones
c) Tabla de Periodo de Vacaciones
6. SEGURIDAD SOCIALa) Seguro Social
b) Trabajar con Seguridad
7. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS
a) Uniformes
b) Cuarto de descanso
c) Tiempo de descanso
d) Capacitación y desarrollo
8. POLÍTICAS DE IMAGEN
9. REGLAMENTO INTERIROR DE TRABAJO
10. ERES PARTE DE “GAMESA S.A DE C.V” 

¡¡¡BIENVENIDO!!!
Bienvenido al equipo de GAMESA S.A DE C.V…
La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eresmuy afortunado, pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que eso depende en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar en GAMESA requiere.
Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a nosotros. Durante las próximas semanas aprenderás las técnicas de nuestro negocio, podrás apreciar que GAMESA todos los programas y lasoportunidades de ascenso te ayudarán a triunfar.
Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del negocio que por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus empleados. Afortunadamente en GAMESA no es así. Aquí descubrirás las oportunidades que ofrecemos a todos los empleados.
Una vez más BIENVENIDO A NUESTRO EQUIPO. Ahora eres parte de una industria líder, conocida por susproductos de gran calidad que satisfacen a todos y cada uno de nuestros clientes.
“RECUERDA: LA META ES TUYA, TU EMPEÑO, ENERGÍA, LAS GANAS Y TU DEDICACIÓN HABLARÁN POR TI.”
BIENVENIDO Y MUCHA SUERTE...
ATENTAMENTE.:

Dpto. Recursos Humanos
 2. HISTORIA DE GAMESA
Los orígenes de Gamesa- Quaker se remontan al año de 1921, cuando los hermanos Alberto, Ignacio y Manuel Santos González adquirieron el50% de las acciones de la fábrica de pastas y galletas Lara, S.A., y cambiaron su denominación por la de Lara y Santos, S.A. (LYSA).

En 1925, cambió la razón social de Lara y Santos a la de Industrial, Fábrica de Galletas y Pastas, S. A. El cambio de razón social de la fábrica obedeció al cambio de propietarios, según narra doña Francisca de Hoyos, viuda del promotor de la industria harinera,don Alberto Santos González.
Los hermanos Santos se hicieron de la planta al comprar la parte de los otros socios.

La empresa inició entonces su crecimiento, y para 1948 sus dueños decidieron modificar nuevamente su denominación social para llamarla Galletera Mexicana, S.A.
3. FILOSOFÍA DE GAMESA
El Empaque Ecológicamente Amigable de Gamesa-Quaker es un paso más en el compromiso por buscarlas mejores opciones y el desarrollo de tecnologías innovadoras y amigables con el medio ambiente para ofrecerlas a los consumidores.
CLIENTE; es la razón de nuestros esfuerzos.
EXCELENCIA PERSONAL; ampliar nuestros conocimientos, habilidades y capacidades.
CALIDAD; hacer bien las cosas, a la primera.
SERVICIO; organizarnos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
EFICIENCIA,capacidad para lograr un fin, empleando los mejores medios posibles.
RESPONSABILIDAD; cumplir con nuestras obligaciones.
COMPROMISO; acuerdo contraído con nuestro trabajo.
EQUIPO; grupo de personas, organizadas para la realización de una tarea o el logro de un objetivo.
RESPETO; colaborar para la aplicación de los principios éticos y morales.
INTEGRIDAD; ser congruente entre el pensar, decir yhacer.
  

4. DERECHOS Y OBLIGACIONES
a) Derechos
1. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y demás actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para tener derecho a incentivos, todos los empleados deberán cumplir con sus obligaciones.
2. Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales del Staff Gerencial, por lo que...
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