Manual de Desempeño

MANUAL PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
DEL PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES DE
SEGURIDAD PÚBLICA

ÍNDICE
CONSIDERACIONES

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TITULO PRIMERO DISPOSICIONES PRELIMINARES

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CAPITULO I Del Objeto
CAPITULO II De los Alcances
CAPITULO III De los Actores
CAPITULO IV De la Distribución de Competencias
TITULO SEGUNDO REQUISITO, REQUERIMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS
PARA LA OPERACIÓN

7CAPITULO I De los Requisitos
CAPITULO II De los Requerimientos
CAPITULO III Del Procedimiento
CAPITULO IV De la Técnica de Aplicación
CAPITULO V De la Temporalidad
TITULO TERCERO DESTINO DE LOS RECURSOS

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CAPITULO I De los Conceptos de Gasto
CAPITULO II De las Economías y Rendimientos Financieros
TITULO CUARTO INFORMACIÓN Y RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN

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CAPITULO I Del Manejo dela Información

Página

ANEXO 1: DESCRIPTIVO PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO E
IMPRESIÓN DE PANTALLAS DEL INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
ANEXO 2: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN.
ANEXO 3 REPORTES DE RESULTADOS.

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CAPITULO II Del Control, Verificación y Seguimiento

MANUAL PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE LAS
INSTITUCIONES DE SEGURIDAD PÚBLICA.
Con fundamento en lo dispuestopor los artículos 21, párrafos noveno y décimo de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 1, 2, 3,4, 7, 8, 10 fracción VII, 17
y 18 fracciones XI, XV, XXIV y XXV de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad
Pública; 1, 6 fracción VIII, 8 fracciones I, IV y XIV, 19 fracciones VI, XIV y XIX, y 22
fracciones I, II, III y V del Reglamento del Secretariado Ejecutivo delSistema Nacional de
Seguridad Pública; punto IV, Mecánica Operativa, inciso B), numeral 2, subinciso c, y:

CONSIDERANDO

PRIMERO. Que de conformidad con el artículo 21 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, la seguridad pública es una función a cargo de la
Federación, el Distrito Federal, los Estados y Municipios, que comprende la prevención
de los delitos, lainvestigación y persecución para hacerla efectiva, así como la sanción
de las infracciones administrativas en los términos de la ley, en las respectivas
competencias que la propia Constitución prevé; que la actuación de las instituciones
de seguridad pública se regirá por los principios de legalidad, objetividad, eficiencia,
profesionalismo, honradez y respeto a los derechos humanos reconocidos en laConstitución; así como, que el Ministerio Público y las instituciones policiales de los tres
órdenes de gobierno se coordinarán entre sí para cumplir los objetivos de la Seguridad
Pública y conformar el Sistema Nacional de Seguridad Pública.

Página

TERCERO. Que de conformidad con los Criterios Generales del Programa Rector de
Profesionalización, uno de los objetivos de la evaluación deldesempeño en la
función es elaborar indicadores de desempeño en el servicio para que la evaluación de
la trayectoria del personal sustantivo sea transparente y homologada; que se evalúe al
personal con base en el desempeño en el servicio; detectar áreas de oportunidad y

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SEGUNDO. Que la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública en sus
artículos 50, 51, 56 y 88, establece queel desarrollo del Servicio de Carrera en las
Instituciones de Procuración de Justicia comprenderá, entre otros procedimientos, la
“evaluación del desempeño”; y que buscará el desarrollo, ascenso y dotación de
estímulos con base en el mérito y la eficiencia en el desempeño de sus funciones;
asimismo, que los integrantes de las Instituciones de Procuración de Justicia deberán
someterse yaprobar los procesos de evaluación del desempeño con la periodicidad y en
los casos que establezca la normatividad aplicable; además de señalar como requisito de
permanencia “Aprobar las evaluaciones del desempeño”.

trazar la directriz de crecimiento y desarrollo profesional del personal sustantivo de las
Instituciones de Seguridad Pública.
CUARTO. Que el presente Manual describe los elementos...