Manual Del Desempeño

MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL
MODELO DE ATENCIÓN Y GESTIÓN DE HOSPITALES SOLIDARIOS
UNIDAD DE EVALUACION DEL
DESEMPEÑO
OPERATIVA.

PUNTUALIDAD

Siempre cumple con el horario establecido de Entrada y salida, respetando su horario de almuerzo. 1 llegada tarde a la institución. Confrontando la información con los registros del reloj marcador. | En algunas ocasionesingresa tarde a la institución, (más de 2 veces al mes), toma el tiempo estipulado de almuerzo. Toma tiempo estipulado de almuerzo. Según registro del reloj marcador. | Tiene más de 3 ingresos tarde a la institución. Y toma más tiempo del debido en el horario de almuerzo. Toma tiempo de sus labores para asuntos personales. | Causa problemas, por sus frecuentes llegadas tarde. No cumple con elhorario de almuerzo. Más de 5 llegas tarde a sus labores | PONDERACIÓN | OBSERVACIONES |
15 VALOR ASIGNADO | 8 VALOR ASIGNADO | 6 VALOR ASIGNADO | 4 VALOR ASIGNADO | | |

ASISTENCIA
Su asistencia es excelente, nunca se ausenta de sus labores, ni solicita permisos personales. Cero ausencias. Adjuntar reporte derelojes de marcaje. | Sus ausencias al mes no sobrepasan de 2, con aviso previo y/o a cuenta de vacaciones, no causa problemas a sus compañeros. | Sus ausencias al mes son mayores de 2, causando problemas, y atrasando los procesos a su cargo. | Ha recibido llamadas de atención por la frecuencia de sus ausencias y solicitud de permiso personal. Sobrepasan las 5 al mes. | PONDERACIÓN |OBSERVACIONES |
15 VALOR ASIGNADO | 10 VALOR ASIGNADO | 8 VALOR ASIGNADO | 6 VALOR ASIGNADO | | |
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UNIDAD DE EVALUACION DEL
DESEMPEÑO

TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN

Trabaja en equipo con buenas relacionespersonas y una excelente organización, siempre se obtiene su cooperación con las tareas de su departamento. | No siempre se puede contar con su cooperación, tiene problemas para trabajar en equipo. | Es una de las últimas opciones para solicitar ayuda y trabajar en equipo. | Es una persona individualista, comparte sus conocimientos. Le causa problema la cooperación si no esta en sus funciones.| PONDERACIÓN | OBSERVACIONES |
15 VALOR ASIGNADO | 8 VALOR ASIGNADO | 6 VALOR ASIGNADO | 2 VALOR ASIGNADO | | |

USO DEL EQUIPO DE SEGURIDAD PERSONAL
Evalúa el uso del equipo de protección personal del colaborador en su lugar de trabajo, así como de las normas establecidas en cuanto a seguridad su uso essiempre, cuida su persona y a los que lo rodean. | Lo utiliza en forma frecuente, pero no en la forma adecuada ni siguiendo las normas de seguridad establecidas. | Necesita que le recuerden el uso del equipo y las reglas de seguridad. | Se niega al uso del equipo de seguridad y espera a que le llamen la atención para utilizarlo. | PONDERACIÓN | OBSERVACIONES |
15 VALORASIGNADO | 10 VALOR ASIGNADO | 8 VALOR ASIGNADO | 6 VALOR ASIGNADO | | |
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UNIDAD DE EVALUACION DEL
DESEMPEÑO

CONOCIMIENTO DEL TRABAJO

Conoce las funciones que le fueron asignadas desde el momento en que ingreso a eseDepto., se le cataloga como excelente, no necesita recordatorios para realizarlas con eficiencia, sus destrezas y habilidades son superiores a las necesitadas en el puesto. | Conoce sus funciones su nivel de error en sus funciones y tareas es igual al 10%, no necesita recordatorios para realizarlas con eficiencia. | Conoce sus funciones pero su margen de error es del 20%, algunas veces necesita...