Manual de funcionamiento
Páginas: 16 (3787 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2010
MANUAL DE FUNCIONES
Es un libro que confiere todas las actividades relacionadas con el funcionamiento y operación del área correspondiente. Este manual documenta los conocimientos, experiencia y tecnología del área, para hacer frente a sus retos y funciones, con el propósito de cumplir adecuadamente con su misión.
El manual describe la organización formal, mencionado, paracada puesto de trabajo, los objetivos del mismo, funciones, autoridad y responsabilidades.
Los manuales tienen por objeto el decirle a cada jefe o trabajador por escrito lo que se espera de él, en materia de funciones, tareas, responsabilidades, autoridad, comunicaciones, e interrelaciones dentro y fuera de la empresa.
5.1 OBJETIVOS DE UN MANUAL DE FUNCIONES
←Facilitar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
← Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
← Servir de base en la calificación de meritos y la evaluación de puestos.
← Precisar las funciones encomendadas a cada cargo, para deslindar responsabilidades, evitar duplicaciones y detectar omisiones.
← Propiciar launiformidad en el trabajo.
← Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecución del trabajo evitando repetir instrucciones sobre lo que tiene que hacer el empleado.
← Sirve de medio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso, ya que facilita su incorporación a las diferentes unidades.
← Proporcionar el mejor aprovechamiento de los recursos humanos.5.2 VENTAJAS
← Mayor facilidad en la toma de decisiones y en la ejecución de las mismas.
← No hay conflictos de autoridad ni fugas de responsabilidad.
← Es claro y sencillo.
← Útil en toda organización.
← La disciplina es fácil de mantener.
VI. DESARROLLO DE MANUAL DE FUNCIONES PARA DIF MUNICIPAL, VICTORIA, GUANAJUATO.6.1 PRESIDENTA DE DIF MUNICIPAL
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|CADENA DE MANDO |ESTRUCTURA ESCALAFONARIA |
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|DENOMINACIÓN DEL PUESTO |Presidenta de DIF Municipal |
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|Objetivo: Asegurar la atención permanente a la población marginada, brindando servicios integrales de asistencia social, |
|dentro de los programas básicos del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia y promover los mínimos de bienestar |
|social y el desarrollo de la comunidad, para crear mejores condiciones de vida a los habitantes del municipio. |
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Es un libro que confiere todas las actividades relacionadas con el funcionamiento y operación del área correspondiente. Este manual documenta los conocimientos, experiencia y tecnología del área, para hacer frente a sus retos y funciones, con el propósito de cumplir adecuadamente con su misión.
El manual describe la organización formal, mencionado, paracada puesto de trabajo, los objetivos del mismo, funciones, autoridad y responsabilidades.
Los manuales tienen por objeto el decirle a cada jefe o trabajador por escrito lo que se espera de él, en materia de funciones, tareas, responsabilidades, autoridad, comunicaciones, e interrelaciones dentro y fuera de la empresa.
5.1 OBJETIVOS DE UN MANUAL DE FUNCIONES
←Facilitar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
← Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
← Servir de base en la calificación de meritos y la evaluación de puestos.
← Precisar las funciones encomendadas a cada cargo, para deslindar responsabilidades, evitar duplicaciones y detectar omisiones.
← Propiciar launiformidad en el trabajo.
← Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecución del trabajo evitando repetir instrucciones sobre lo que tiene que hacer el empleado.
← Sirve de medio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso, ya que facilita su incorporación a las diferentes unidades.
← Proporcionar el mejor aprovechamiento de los recursos humanos.5.2 VENTAJAS
← Mayor facilidad en la toma de decisiones y en la ejecución de las mismas.
← No hay conflictos de autoridad ni fugas de responsabilidad.
← Es claro y sencillo.
← Útil en toda organización.
← La disciplina es fácil de mantener.
VI. DESARROLLO DE MANUAL DE FUNCIONES PARA DIF MUNICIPAL, VICTORIA, GUANAJUATO.6.1 PRESIDENTA DE DIF MUNICIPAL
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|CADENA DE MANDO |ESTRUCTURA ESCALAFONARIA |
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|DENOMINACIÓN DEL PUESTO |Presidenta de DIF Municipal |
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|Objetivo: Asegurar la atención permanente a la población marginada, brindando servicios integrales de asistencia social, |
|dentro de los programas básicos del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia y promover los mínimos de bienestar |
|social y el desarrollo de la comunidad, para crear mejores condiciones de vida a los habitantes del municipio. |
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