Manual De Funciones Ese Hospital

REPUBLICA DE COLOMBIA MUNICIPIO DE ARAUCA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO JAIME ALVARADO Y CASTILLA 834.001.482NIT 834.001.482-7

MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIA ESE JAIME ALVARADO Y CASTILLA

MARCO INSTITUCIONAL Visión Misión Estructura Organizacional.

MERITOCRACIA Gerente

LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION Subgerente Administrativo Subgerente Operativo Tesorero PagadorPLANTA GLOBAL Nivel profesional Nivel técnico Nivel auxiliar

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“POR LA ARAUCA QUE QUEREMOS “
1Calle 19 N° 1-64 Barrio Los Fundadores Tel 0978850200 Sede Administrativa

gerente@ esejaimealvaradoycastila.gov.co – www.esejaimealvaradoycastila.gov.co

REPUBLICA DE COLOMBIA MUNICIPIO DE ARAUCA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO JAIME ALVARADO Y CASTILLA 834.001.482NIT 834.001.482-7MARCO INSTITUCIONAL

MISIÓN La Empresa Social del Estado Jaime Alvarado y Castilla, es una entidad de servicios de promoción en el área de la salud, prevención de enfermedades y recuperación de la salud de baja complejidad. Contamos con valores éticos y morales en la prestación de cada uno de nuestros servicios, con el respaldo de un talento humano altamente capacitado y comprometido con elobjetivo primordial de nuestra institución.

VISIÓN Para el año 2013 la ESE Jaime Alvarado y castilla, será una empresa líder, autosostenible y reconocida en la región por la calidad en la prestación de servicios de salud de baja complejidad, con enfoque promocional y de intervención social

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MERITOCRACIA

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Nivel: Directivo Denominación de empleo: Gerente empresa social del Estado Código: 050 Grado salarial: 02 Nº. de empleos a proveer: 01 Dependencia: Gerencia Cargo del jefe inmediato: Junta directiva II.PROPOSITO PRINCIPALEjecutar labores de dirección, asesoría, supervisión y control de los planes de salud, la administración y gerencia, así como de la formula de políticas institucionales, adopción de programas y normas técnicas a fin de garantizar la prestación de servicios de salud a la comunidad. III. DESCRIPCION DE FUNCIONALES ESENCIALES GERENTE 1. Desarrollar planes, programas y proyectos de salud conforme a larealidad socioeconómica y cultural de la región 2. Participar en el diseño, elaboración y ejecución del plan local de salud, de los proyectos especiales y de los programas de promoción de la salud y prevención de la enfermedad adecuado el trabajo institucional hacia dichas orientaciones. 3. Planear, organizar y evaluar las actividades de la entidad y velar por la aplicación de las normas yreglamentos que regulan el sistema general de seguridad social en salud. 4. Promover la adaptación, de las normas técnicas y modelos orientados a mejorar la calidad y eficiencia en la prestación de los servicios de salud y velar por la validez científica y técnica de los procedimientos utilizados en el diagnostico y tratamiento. 5. Velar por la utilización eficiente de los recursos humanos, técnicos yfinancieros de la entidad y por el cumplimiento de las metas y los programas aprobados por la junta directiva. 6. Presentar para la aprobación de la junta directiva el plan trianual, los programas anuales de desarrollo de la entidad y el presupuesto prospectivo, de acuerdo con la ley orgánica de presupuesto y las normas reglamentarias. 7. Adaptar la entidad a las nuevas condiciones empresariales...