MANUAL DE FUNCIONES Y COMPET

MUNICIPIO DE CONCEPCIÓN
DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA
REPÚBLICA DE COLOMBIA

MANUAL DE FUNCIONES
Y COMPETENCIAS
L A B O RA L E S

ALCALDIA MUNICIPAL
CONCEPCIÓN (ANTIOQUIA)

FABIO ANDRÉS RAMÍREZ CARVAJAL
ALCALDE 2005-2007

“Continuamos con el progreso”
Parque Principal, Cr. 21 N° 19-23 Tel.. 856 70 84 Fax 856 70 85. E-MAIL concal01@edatel.net.co
CONCEPCIÓN, CUNA DEL GENERAL DE DIVISIÓN JOSÉ MARIACÓRDOVA “HÉROE DE AYACUCHO”
PATRIMONIO HISTÓRICO Y CULTURAL DE LA NACIÓN

MUNICIPIO DE CONCEPCIÓN
DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA
REPÚBLICA DE COLOMBIA

DECRETO NRO. 012
(Enero 23 de 2007)
POR MEDIO DE LA CUAL SE AJUSTA EL MANUAL
ESPECÍFICO
DE
FUNCIONES
Y
COMPETENCIAS
LABORALES PARA LOS EMPLEOS QUE CONFORMAN
LA
PLANTA DE
PERSONAL
DEL MUNICIPIO DE
CONCEPCIÓN - ANTIOQUIA
El Alcalde Municipal de ConcepciónAntioquia., en ejercicio
de las facultades que le confieren los artículos 13 y 28 del
decreto Ley 785 de 2005 y la Ley 909 de 2004 y sus
decretos reglamentarios y.
C O N S I D E R A N D O
a. Que es fundamental para la administración del talento
humano
del
municipio
cumplir
con
todas
las
disposiciones legales vigentes referentes al tema.
b. Por lo anteriormente expuesto
D E C R E T A
ARTICULO PRIMERO:Ajustar el Manual Especifico de
Funciones y Competencias Laborales, para los empleos que
conforman
la
planta
de
personal
del
municipio
de
Concepción, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los
funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al
logro de la misión, objetivos y funciones que la Ley y los
Reglamentos le señalan al municipio de Concepción, así:
INTRODUCCIÓN
LaAdministración Municipal de Concepción define y adecua
su estructura organizacional a los requerimientos existentes,
para instrumentar la marcha de los procesos administrativos
tales
como:
la
selección
del
personal,
inducción
y
capacitación de los nuevos funcionarios y evaluación de
desempeño.
Una estructura organizacional, racional y funcional, que
responda a la realidad del Municipio Concepción sinllegar a
sobredimensionarla, se edifica sobre niveles, con base en el

“Continuamos con el progreso”
Parque Principal, Cr. 21 N° 19-23 Tel.. 856 70 84 Fax 856 70 85. E-MAIL concal01@edatel.net.co
CONCEPCIÓN, CUNA DEL GENERAL DE DIVISIÓN JOSÉ MARIA CÓRDOVA “HÉROE DE AYACUCHO”
PATRIMONIO HISTÓRICO Y CULTURAL DE LA NACIÓN

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manualde funciones y de competencias laborales que debe
cumplir cualquier administración local y sus dependencias.
ASPECTO LEGAL
El Gobierno Nacional expidió los Decretos Leyes 770, 785 y
2539 de 2005, los cuales establecen los criterios de
obligatoriedad de las entidades del Orden Nacional y
territorial para definir e incorporar en los manuales de
funciones y requisitos las competencias laborales parael
ejercicio de los empleos públicos.
El manual de funciones y competencias laborales tiene
como
propósito
principal
contribuir
y
orientar
los
procedimientos
para
establecer
las
competencias
funcionales con sus respectivas contribuciones individuales
y conocimientos esenciales de los empleados públicos,
teniendo en cuenta los lineamientos contenidos en el
decreto 2539 de 2005, que servirá de basepara que las
entidades territoriales den apertura
de los procesos de
selección e ingreso de los servidores públicos, en los
términos de la Ley 909 de 2004.
MARCO CONCEPTUAL
El Manual de Funciones y Competencias Laborales es un
instrumento de administración de personal a través del cual
se establecen las funciones y competencias laborales de los
empleos que conforman la planta de personal delMunicipio
de Concepción y los requisitos exigidos para el desempeño
de los mismos, constituyéndose así en el soporte técnico
que justifica y da sentido a la existencia de los cargos en la
entidad.
Competencias laborales: Es el nuevo concepto de la
administración pública que determina la capacidad de una
persona para desempeñar, en diferentes entornos y con
base a las expectativas trazadas y la...