Manual de higiene

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ANTECEDENTES DE LA EMPRESA CORTES Y METALES, S.A.
GENERALIDADES

Cortes y Metales, S.A. –COMESA-, es una empresa que proporciona soluciones especializadas de corte de metales, taller y el servicio de mantenimiento y reparación de maquinaria industrial.

La organización fue fundada en el año 2000, por los señores Franz Hoffmann y Juan Fernando Weber, quién poco tiempo después se retiró de lasociedad.
Ubicación

Se encuentra localizada en el kilómetro 30.5, autopista Palín, Escuintla, Finca El Anís, municipio de Amatitlán, Departamento de Guatemala.
Misión

Brindar el mejor servicio y calidad a nuestros clientes, en el área de cortes computarizados, ofrecer soluciones eficientes en la rama estructural y metal mecánica y cumplir responsablemente con la entrega de proyectos, enel tiempo establecido.
Visión

Ser una empresa líder y sólida en servicios, que aporta soluciones confiables a nuestros distinguidos clientes para el desarrollo eficaz de sus proyectos y brindar la excelencia que nos caracteriza, como los más confiables en la industria.
Objetivo

Proporcionar servicios en el área de metalmecánica, mantenimiento y reparación de maquinaria industrial.CLASIFICACIÓN

De acuerdo a la clasificación del Ministerio de Economía, COMESA es una empresa pequeña por el número de empleados y la inversión de sus activos. Cortes y Metales cuenta con 18 trabajadores.
Estructura organizacional

La estructura organizacional no se encuentra formalmente establecida, la descrita por el Gerente General, es la siguiente:

ORGANIGRAMA COMESA


OBLIGACIONES(Basados en los artículos DEL Código de Trabajo Arto. No. 61, 62, 63, y 64)
OBLIGACIONES DEL PATRONO
 Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose del maltrato de palabra o de obra.
 Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del trabajador.
 Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que este pierda cuando se veaimposibilitado para el trabajador por culpa del patrono.
 Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, (tres días).
 Cuando contrajera matrimonio (dos días)
 Por nacimiento de hijo (dos días)
 Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y indicado que estos serán tambiénretribuidos.
PROHIBICIONES DEL PATRONO.
 Inducir o exigir a sus trabajadores que compres sus artículos de consumo a determinados establecimientos o personas.
 Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como gratificación para que se les admita en el trabajo.
 Influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas.
 Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos enestado de embriaguez o bajo la influencia de drogas.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
 Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante.
 Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiado y en forma, tiempo y lugar convenidos.
 Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles quefaciliten el trabajo.
 Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra directa o indirectamente.
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
 Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos.
 Hacer durante los trabajos o dentro del establecimiento propaganda política. trabajar enestado de embriaguez o bajo influencia de drogas.
 Usar los útiles o herramientas suministrados por el patronos para objeto distinto de aquel a que estén normalmente destinados.
 Portar armas de cualquier clase durante horas de labor o dentro del establecimiento.
 La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo que constituyan actos manifiestos de sabotaje contra la producción...
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