Manual de induccion

GRUPO MODELO

MANUAL DE INDUCCIÓN

“TODO CON MEDIDA”

GRUPO MODELO

BIENVENIDOS

GRUPO MODELO TE DA LA CORDIAL BIENVENIDA A ESTA TU EMPRESA EN DONDE ESPERAMOS TE SIENTAS AGUSTO CONFIANDO EN TUS CAPACIDADES PARA DESARROLLAR EL PUESTO AL CUAL FUISTE CONTRATADO, TE OFRECEMOS UN AMBIENTE CORDIAL DONDE PUEDAS DESARROLLARTE PROFESIONALMENTE YA QUE EN ESTA EMPRESA CAPACITAMOS A TODO NUESTROPERSONAL ESPERAMOS CONTAR CON TU COMPROMISO Y CUMPLIR TUS EXPECTATIVAS DENTRO DE LA EMPRESA.

GRUPO MODELO

INDICE:
HISTORIA……………................................................................................................. 4
MISION, VISION Y VALORES…………………………………………………….. 5
ESTRUCTURA DE LA EMPRESA…………………………………………………..6
DIRECTORIO.………………………………………………………………………...7
OBJETIVOS DELPUESTO…………………………………………………………..8
¿QUÉ OFRECE LA EMPRESA?..................................................................................9
COMPROMISOS DEL TRABAJADOR……………………………………………11

EVALUACIÓN DEL MANUAL…………………………………………………...13

SUGERENCIAS……………………………………………………………………...14
GRUPO MODELO

HISTORIA:
Grupo Modelo es una de las dos más grandes cervecerías de México, fundada en 1925. Actualmentedomina gran parte del mercado de exportación mexicano con una participación en el mercado nacional y de exportación del 62.70% (al 31 de diciembre de 2002). Desde 1994, Grupo Modelo cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores, con la clave de pizarra GModeloC.

Esta empresa ha ingresado al mercado internacional con sus marcas más reconocidas: Corona Extra, Corona Light, Negra Modelo, ModeloEspecial, y Pacífico, sus cinco marcas de fábrica para exportación.
Anteriormente Anheuser-Busch poseía un 50.2% de las acciones de Grupo Modelo, pero en el mes de julio de 2008 se formalizo la compra de esta, por la cervecería belga InBev a 70 dolares por acción. En estos momento Grupo Modelo ha iniciado un proceso de arbitraje contra Anheuser-Busch por considerar que de acuerdo con las leyes mexicanastiene derecho a opinar sobre un cambio en sus socios. El arbitraje se ventila en las cortes de Nueva York.
GRUPO MODELO

MISIÓN
Crecer como competidor multinacional en el mercado de bebidas inspirando orgullo, pasión y compromiso, generando valor para nuestros grupos de interés.

VISIÓN
Para el 2015 lograr que más de la mitad de nuestros ingresos provengan del área internacional eincrementar consistentemente el liderazgo en el mercado nacional, manteniendo nuestra rentabilidad.

VALORES
* Honestidad

* Lealtad

* Respeto

* Responsabilidad

* CONFIANZA

GRUPO MODELO

ESTRUCTURA DE LA EMPRESA

GRUPO MODELO

DIRECTORIO:
1.- GERENTE GENERAL
YALI SAN JUAN SAN GERMAN
2.-GERENTE DE VENTAS
CARLOS SLIM SAN JUAN
3.-GERENTE DE COMPRASRAFAEL HERNANDÉZ OROZCO
4.-GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
YENNI PACHECO ALTAMIRANO
5.-GERENTE DE PUBLICIDAD
ESTEFANIA ACEVEDO RIVADENEIRA
6.-GERENTE ADMINISTRATIVO
MARTIN GONZALES MARTINEZ
7.-JEFE DE PERSONAL
GASPARIN SAN JUAN CRUZ

GRUPO MODELO

OBJETIVOS DEL PUESTO:
1.- GERENTE GENERAL: YALI SAN JUAN SAN GERMAN DIRIGIR LA EMPRESA CON EFICIENCIA EN BASE A LA MISION PARA CUMPLIR LASMETAS PLANTEADAS

2.-GERENTE DE VENTAS: CARLOS SLIM SAN JUAN
CONTROLAR Y DIRIGIR CON EFICIENCIA LO RELACIONADO AL LA ENTRADA Y SALIDA DE PRODUCTOS DE LA EMPRESA

3.-GERENTE DE COMPRAS: RAFAEL HERNANDÉZ OROZCO
DIRIGIR Y CONTROLAR EL CON EFICIENCIA EL AREA DE TRABAJO COMPRENDIDA EN EL AREA DE COMPRAS

4.-GERENTE DE RECURSOS HUMANOS: YENNI PACHECO ALTAMIRANO
PROPORCIONAR EN BASE A LASPOLITICAS Y NORMAS EL CAPITAL HUMANO NECESARIO ACORDE A LOS REQUERIMIENTOS DE LA OPERACIÓN DEL SISTEMA, PERSONAL IDONEO.

5.-GERENTE DE PUBLICIDAD: ESTEFANIA ACEVEDO RIVADENEIRA
DAR A CONOCER LOS PRODUCTOS A NUESTROS CLIENTES MEDIANTE LOS DIFERENTES MEDIOS DE DIFUSIÓN MASIVA.

6.-GERENTE ADMINISTRATIVO: MARTIN GONZALES MARTINEZ
SUPERVISAR Y CONTROLAR EL AREA ADMINISTRATIVA, ASI COMO RELEGAR...