Manual de organnizacion

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ORGANIZACIÓN Y REINGENIERIA
PROF: BARRADAS VELAZQUEZ HUGO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA
SECRETARIA DE TRABAJO,
PREVISIÓN SOCIAL Y
PRODUCTIVIDAD

LANDA LOZANO EMMA
ALDUCIN RIVAS DENISSE
GONZALEZ NERI FRANCISCO FABIAN

Presentación
La Administración Pública en el ámbito Laboral, se ha distinguido como el instrumento tutelar de la clase trabajadora, dedicada a conciliar los intereses deésta con los del capital por medio d acciones sustentadas en los principios de Justicia Social. En tal sentido, su evolución se ha caracterizado por la fuerza del Derecho Social, lo que ha permitido extender su cobertura para hacerla compatible con la estructura económica.
En el Estado de Veracruz, las autoridades laborales han orientado su desempeño a procurar el equilibrio entre los factoresde la producción a través de la conciliación, con pleno respeto a la autonomía sindical y al Derecho Constitucional de Huelga.
El crecimiento económico del país, ha generado entre la población y principalmente entre los Veracruzanos, una serie de aspiraciones en materia de bienestar social, por lo que se requiere avanzar en este rubro para lograr el equilibrio, que incremente las oportunidades deempleo, que aumente el poder adquisitivo de los salarios, que erradique la pobreza extrema y en general que obtenga una mejor distribución del ingreso.
Los esfuerzos se dirigen hacia el impulso de la productividad, por lo que es menester desarrollar integralmente el potencial de los veracruzanos, para elevar sus condiciones de vida, mediante el acceso a los bienes y servicios, lo que a su vezcontribuirá a una mejor convivencia social.
Dentro del marco de la modernización administrativa y con el propósito de definir y formalizar la estructura, atribuciones y funciones para obtener máxima eficiencia, se formuló el presente Manual de Organización, con el objeto de contribuir a que el ejercicio de las atribuciones de la Secretaría se realicen de manera ágil, eficiente y transparente,mediante la delimitación precisa de responsabilidades, ámbito de competencia y relaciones de coordinación entre las distintas áreas de la misma.

La disposición y contenido de los apartados que integran este documento se mencionan a continuación:
I Antecedentes.- Descripción del origen, evolución y modificaciones de la estructura de la Secretaría a través de las diferentes AdministracionesGubernamentales.
II. Marco Legal.- Enuncia los documentos que fundamentan y norman las atribuciones, así como la creación de las áreas básicas de la Secretaría.
III. Atribuciones de la Secretaría.- Con fundamento en la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Veracruz, según el artículo 22 Bis, se describen de manera completa y textual las facultades otorgadas a la dependencia.
IVEstructura Orgánica.- Es la representación gráfica de la Dependencia, que muestra de manera general los puestos o áreas que la integran y establece los niveles jerárquicos, canales formales de comunicación y líneas de autoridad.
V. Descripción de Puestos.- Nombres de áreas o departamentos, señala las responsabilidades de cada uno de los niveles, define con claridad las funciones y actividades que debendesarrollar cada una de las áreas de trabajo.
VI. Directorio.- Indica los nombres de los funcionarios, directores y números telefónicos.
VII. Firmas de Autorización.- Indica los nombres y cargos de las personas que avalan y autorizan el presente manual.

Antecedentes Históricos
La política laboral en el estado de Veracruz, tradicionalmente fue encargada a la competencia de la SecretaríaGeneral de Gobierno, quien la ejecutaba a través de un área denominada “Dirección de Trabajo y Previsión Social”.
Mediante acuerdo expedido por el C. Gobernador del Estado con fecha 2 de Junio del año 2000 publicado en alcance a la gaceta oficial del Estado Número 110 de la misma fecha, la Dirección de Trabajo y Previsión Social fue elevada a la categoría de Subsecretaría de Trabajo y Previsión...
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