Manual de politicas de empresa productora
Páginas: 14 (3363 palabras)
Publicado: 15 de junio de 2010
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
POLITICAS DE NEGOCIOS.
MANUAL DE POLITICAS: AGROLIVANO S.A.
20/04/2010
Políticas de producción y productividad.
A nivel productivo: nuestras prácticas agrícolas están orientadas a maximizar el uso y la eficacia de los recursos naturales presentes en nuestras fincas atreves del manejo de riego y nutrición.
1) toma y análisis de nuestrostejidos foliares y solución del suelo periódico para determinar niveles de PH, conductividad eléctrica y niveles de nutrientes, toda la información recolectada es usada para tomar decisiones precisas en el manejo y producción del cultivo.
2) Constante revisión y desarrollo de soluciones nutritivas balanceadas para fertilizar el cultivo y cubrir sus necesidades nutricionales en las diferentesetapas fenológicas.
3) Uso de sistemas de fertiriego automatizados que aseguran la correcta y precisa aplicación de fertilizantes a los cultivos en las diferentes etapas fenológicas.
4) El uso de los últimos avances del riego por goteo,tesimetros y lisímetros.
5) Observación de las condiciones de crecimiento del cultivo y correlación con las condiciones de clima generados porestaciones telemétricas.
6) Análisis patológico de los suelos, esto incluye la identificación precisa de los patógenos y sus poblaciones, a la vez el mapeo de zonas de infección.
7) Análisis patológico de plantas enfermas.
8) Producción de bioreguladores que sustituyen el uso de productos químicos.
9) Bioensayos para medir efectividad de productos químicos y dosis adecuadas paracontrol.
10) Monitoreo en sistemas de plagas y enfermedades ,uso de niveles críticos poblacionales para tomar medidas de control correctas y efectivas
11) Uso de manta protectora contra insectos para etapas tempranas de cultivo.
12) Uso de trampas de plantas aromáticas para atraer insectos.
13) Uso de equipo de fumigación de alta tecnología y eficacia.
14) Construcción ymantenimiento del drenaje antes y después del cultivo.
15) Uso de sistemas de informática de ultima generación para el apoyo al manejo de producción.
16) Con el recurso humano, nos preocupamos en capacitar a nuestro personal, a través de participación en congresos y ferias agrícolas capacitaciones internas.
Política de responsabilidad social y políticas de empleo justa.
1)En lasempresas agrolibano nos adherimos a un estricto código de valores que nos regula en los ámbitos de nuestro que hacer diario así como nos esmeramos en producir frutas excepcional calidad nos esmeramos por dar a nuestros empleados, comunidad y al medio ambiente lo mejor de nosotros mismos.
2) Nuestro cumplimiento de normativas de carácter ético, de responsabilidad social, y ambiental.
3) elempleo se elige libremente, todos los empleados de agrolibano eligen libremente brindar sus servicios a la empresa, y son libres de dejar el predio cuando así lo estimen conveniente.
4) se respeta la libertad de asociación y el derecho de las negociaciones colectivas somos consiente y respetamos la libertad de afiliación de nuestros empleados y no se les impide pertenecer a ningún tipo deasociación.
5) Las condiciones de trabajo son seguras e higiénicas aplicamos, firmemente en todas las operaciones del grupo una política de seguridad e higiene.
6) No se emplea mano de obra infantil en ninguna de sus operaciones.
7) Se paga un salario digno en apego a la legislación nacional y la mayoría de sus salarios pasan el salario mínimo.
8) las jornadas de trabajo no son excesivassiendo firmes creyentes que es necesario tener un balance vida, trabajo.
9) no se discrimina por ninguna razón, en nuestra empresa se prohíben las discriminaciones sea esta por, genero, raza, edad, religión o de cualquier tipo.
10) se proporciona trabajo en forma regular.
11) no es permitido el trato severo o inhumano.
Políticas sociales.
1) grupo agrolibano esta involucrado...
POLITICAS DE NEGOCIOS.
MANUAL DE POLITICAS: AGROLIVANO S.A.
20/04/2010
Políticas de producción y productividad.
A nivel productivo: nuestras prácticas agrícolas están orientadas a maximizar el uso y la eficacia de los recursos naturales presentes en nuestras fincas atreves del manejo de riego y nutrición.
1) toma y análisis de nuestrostejidos foliares y solución del suelo periódico para determinar niveles de PH, conductividad eléctrica y niveles de nutrientes, toda la información recolectada es usada para tomar decisiones precisas en el manejo y producción del cultivo.
2) Constante revisión y desarrollo de soluciones nutritivas balanceadas para fertilizar el cultivo y cubrir sus necesidades nutricionales en las diferentesetapas fenológicas.
3) Uso de sistemas de fertiriego automatizados que aseguran la correcta y precisa aplicación de fertilizantes a los cultivos en las diferentes etapas fenológicas.
4) El uso de los últimos avances del riego por goteo,tesimetros y lisímetros.
5) Observación de las condiciones de crecimiento del cultivo y correlación con las condiciones de clima generados porestaciones telemétricas.
6) Análisis patológico de los suelos, esto incluye la identificación precisa de los patógenos y sus poblaciones, a la vez el mapeo de zonas de infección.
7) Análisis patológico de plantas enfermas.
8) Producción de bioreguladores que sustituyen el uso de productos químicos.
9) Bioensayos para medir efectividad de productos químicos y dosis adecuadas paracontrol.
10) Monitoreo en sistemas de plagas y enfermedades ,uso de niveles críticos poblacionales para tomar medidas de control correctas y efectivas
11) Uso de manta protectora contra insectos para etapas tempranas de cultivo.
12) Uso de trampas de plantas aromáticas para atraer insectos.
13) Uso de equipo de fumigación de alta tecnología y eficacia.
14) Construcción ymantenimiento del drenaje antes y después del cultivo.
15) Uso de sistemas de informática de ultima generación para el apoyo al manejo de producción.
16) Con el recurso humano, nos preocupamos en capacitar a nuestro personal, a través de participación en congresos y ferias agrícolas capacitaciones internas.
Política de responsabilidad social y políticas de empleo justa.
1)En lasempresas agrolibano nos adherimos a un estricto código de valores que nos regula en los ámbitos de nuestro que hacer diario así como nos esmeramos en producir frutas excepcional calidad nos esmeramos por dar a nuestros empleados, comunidad y al medio ambiente lo mejor de nosotros mismos.
2) Nuestro cumplimiento de normativas de carácter ético, de responsabilidad social, y ambiental.
3) elempleo se elige libremente, todos los empleados de agrolibano eligen libremente brindar sus servicios a la empresa, y son libres de dejar el predio cuando así lo estimen conveniente.
4) se respeta la libertad de asociación y el derecho de las negociaciones colectivas somos consiente y respetamos la libertad de afiliación de nuestros empleados y no se les impide pertenecer a ningún tipo deasociación.
5) Las condiciones de trabajo son seguras e higiénicas aplicamos, firmemente en todas las operaciones del grupo una política de seguridad e higiene.
6) No se emplea mano de obra infantil en ninguna de sus operaciones.
7) Se paga un salario digno en apego a la legislación nacional y la mayoría de sus salarios pasan el salario mínimo.
8) las jornadas de trabajo no son excesivassiendo firmes creyentes que es necesario tener un balance vida, trabajo.
9) no se discrimina por ninguna razón, en nuestra empresa se prohíben las discriminaciones sea esta por, genero, raza, edad, religión o de cualquier tipo.
10) se proporciona trabajo en forma regular.
11) no es permitido el trato severo o inhumano.
Políticas sociales.
1) grupo agrolibano esta involucrado...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.