Manual de politicas

VACACIONES

1.0 OBJETIVO:

Controlar el periodo de vacaciones de los empleados y asimismo asegurar que este puesto lo cubra otra persona para mantener brindando el buen servicio.

2.0 ALCANCE:

Para todos los empleados de la empresa

3.0 RESPONSABLE DE LA REVISIÓN DE LA POLÍTICA:

El Gerente de Recursos Humanos es el encargado de la revisión de la misma

4.0 PROCEDIMIENTO
4.1 ElGerente de Recursos Humanos revisará los expedientes del empleado para estar pendiente del período de vacaciones.
4.2 Todo empleado tendrá derecho a vacaciones después de cada año de servicio continuo de trabajo y será dado conforme las siguientes regulaciones:
a) Después de 1 año de servicio continuo, es de 10 días laborales consecutivos.
b) Después de 2 años de servicios continuos, es de 12días consecutivos.
c) Después de 3 años de servicio continuo es de 15 días laborales consecutivos.
d) Después de 4 años o más servicios continuos es de 20 días laborales consecutivos.
4.3 Si hay alguna interrupción en el disfrute de sus vacaciones debido a la necesidad urgente de la empresa, el empleado no pierde el derecho a reanudarlas, los gastos extraordinarios en estos casos serán a cargode la empresa.
4.4Durante el período de vacaciones, el beneficiario no podrá ejercer ningún otro trabajo. Es totalmente prohibido compensar las vacaciones con dinero pero la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, pueden autorizar que sean pagadas en dinero en casos excepcionales que puedan perjudicar a la economía nacional, la industria o a la marcha normal de las operaciones de la Empresa.
4.5Las vacaciones, no pueden ser acumuladas pero podrán serlo por única vez.
4.6 Los trabajadores deberán regresar a las labores el día siguiente del último día de vacaciones. Si por un caso no pudiese regresar en la fecha acordada, deberá notificarlo inmediatamente a la empresa y tendrá que justificarlo al momento de regresar.
4.7 La firma o huella del recibo de pago de vacaciones constituyen pruebaque fueron concebida y otorgadas por la empresa.
4.8 El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes de disfrutar de este cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá el importe correspondiente en dinero.

5.0 DOCUMENTOS APLICABLES:

5.1 Expediente del Empleado Ver # _____ del Indice de Formatos
5.2 Calendario de Vacaciones. Ver # _____ del Indice deFormatos
5.3 Código de Trabajo Ver # _____ del Indice de Formatos

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POLÍTICA: Licencia y Permisos del Empleado
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CODIGO: LPE-007
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ELABORO: Grupo UTH-------------------------------------------------
FECHA DE APROBACIÓN:

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INDICE
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OBJETIVO 1.0
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ALCANCE 2.0
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RESPONSABLE DE REVISIÓN 3.0
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DOCUMENTOS APLICABLES 5.0

LICENCIAS Y PERMISOS DEL EMPLEADO

1.0 OBJETIVO:

Garantizar al empleado la seguridad de concederles un permiso para resolver cualquier problema que se le presente durante sus labores diarias.

2.0 ALCANCE:

Aplica a todo el personal de la empresa

3.0 RESPONSABLE DE LA REVISIÓN DE LA POLÍTICA:El Gerente de Recursos Humanos es el encargado de la revisión de la misma

4.0 PROCEDIMIENTO

4.1 Los empleados para ausentarse del trabajo necesitarán un permiso que será concedido por la empresa por el tiempo razonable y sin ningún tipo de remuneración y solo por causas justificadas.
4.2 Los permisos deben ser solicitados por escrito, por lo menos con cuarenta y ocho horas de...