Manual de primer empleo
Páginas: 6 (1328 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2009
Manual del Primer Empleo
Que es un Trabajador?
Según el articulo 6 del Código del Trabajo, son trabajadores las personas naturales que en forma verbal o escrita, individual o colectiva, expresada o presunta, temporal o permanente se obliga con otra persona natural o jurídica, denominada empleador, a una relación de trabajo, consistente en prestarle mediante remuneración un servicio oejecutar una obra material o intelectual bajo su dirección y subordinación directa o delegada.
Que es un empleador?
Según el artículo 8 del Código del trabajo, el empleador es la persona natural o jurídica que contrata la prestación de servicios o a la ejecución de una obra a cambio de una remuneración. También establece que tiene carácter de empleador los contratistas, subcontratistas y demásempresas que contratan a personas para la ejecución n de trabajos en beneficio de terceros, con capital, patrimonio, equipos, dirección u otros empleos propios.
EL ABC LABORAL
Estos son principios básicos que establece el código del trabajo para administrar las relaciones laborales es que este tiene como intención principal favorecer, en la relación laboral, al más desfavorecido, es decir a altrabajador.
El principio de Irrenunciabilidad, esto es que e trabajador no pierde ni renuncia a su derechos adquiridos nunca. Esto implica que, aunque el trabajador pacte por debajo de los derechos ya adquiridos, no pierde el derecho a seguir reclamando estos, pudiendo hacerlo incluso por al vía judicial es decir aunque un trabajador acceda por necesidad a renunciar a su derecho a pedirpermisos en casos de enfermedad, a gozar de subsidios, a recibir el pago de horas extras, etc. En realidad no pierde nunca su derecho.
Prevalencia de la norma que mas favorezca al Trabajador, se reconoce la supremacía de la norma que beneficie con más derechos al trabajador, esto cuando hubiese dos normas vigentes aplicables y que pudiera aplicarse indistintamente al mismo tiempo.
La JornadaLaboral, es el tiempo durante el cual se encuentra disposiocion del empleador cumpliendo con sus obligaciones. Existen tres tipos de jornadas, Diurna, Nocturna o Mixta.
El artículo 51, de el Código del Trabajo, dice que la jornada Diuna es al que se realiza entre alas 6:00am y las 8:00pm del mismo día y no debe ser mayor de ocho horas diarias, n excederse de cuarenta y ocho horas a la semana.La jornada Nocturna, cuando se realiza entre las 8:00pm de un día a las 6:00am del día siguiente y no debe ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
Es Mixta si se realiza en parte del periodo diurno y parte dl nocturno no podrá ser mayor de siete horas y media diaria y el periodo nocturno no podrá exceder de 3horas y media. En total a lajornada mixta tampoco podrá sumar más d cuarenta y cinco horas a la semana.
Existen dos tipos de Contratos, los contratos por tiempo Determinado y los contratos por tiempo Indeterminado.
Los contratos por tiempo Determinado, es cuando se le contrata al trabajador por un periodo determinado ya sea de 3 meses, un año, 2 años, etc. La estabilidad laboral en este tipo de contrato este ya contemplala vigencia del mismo, por tanto ninguno de los sujetos involucrados en el contrato puede dar por terminado de previo el mismo, a no ser por causa justificada.
En el caso del trabajador, puede terminar el contrato si el empleador no proporciono los medios necesarios para la realización del trabajo contratado.
Los contratos de tiempo Indeterminado, es cuando el contrato no tiene estipuladoun plan de finalización. Asimismo, si después de vencer el tiempo del contrato determinada, se sigue trabajando por treinta días, se convierte en un contrato sin duración definida.
Este contrato, a diferencia del tiempo determinado, se puede realizar un periodo de prueba para saber si el trabajador da la talla. De acuerdo con el código del trabajo en el artículo 28, el periodo de prueba no...
Que es un Trabajador?
Según el articulo 6 del Código del Trabajo, son trabajadores las personas naturales que en forma verbal o escrita, individual o colectiva, expresada o presunta, temporal o permanente se obliga con otra persona natural o jurídica, denominada empleador, a una relación de trabajo, consistente en prestarle mediante remuneración un servicio oejecutar una obra material o intelectual bajo su dirección y subordinación directa o delegada.
Que es un empleador?
Según el artículo 8 del Código del trabajo, el empleador es la persona natural o jurídica que contrata la prestación de servicios o a la ejecución de una obra a cambio de una remuneración. También establece que tiene carácter de empleador los contratistas, subcontratistas y demásempresas que contratan a personas para la ejecución n de trabajos en beneficio de terceros, con capital, patrimonio, equipos, dirección u otros empleos propios.
EL ABC LABORAL
Estos son principios básicos que establece el código del trabajo para administrar las relaciones laborales es que este tiene como intención principal favorecer, en la relación laboral, al más desfavorecido, es decir a altrabajador.
El principio de Irrenunciabilidad, esto es que e trabajador no pierde ni renuncia a su derechos adquiridos nunca. Esto implica que, aunque el trabajador pacte por debajo de los derechos ya adquiridos, no pierde el derecho a seguir reclamando estos, pudiendo hacerlo incluso por al vía judicial es decir aunque un trabajador acceda por necesidad a renunciar a su derecho a pedirpermisos en casos de enfermedad, a gozar de subsidios, a recibir el pago de horas extras, etc. En realidad no pierde nunca su derecho.
Prevalencia de la norma que mas favorezca al Trabajador, se reconoce la supremacía de la norma que beneficie con más derechos al trabajador, esto cuando hubiese dos normas vigentes aplicables y que pudiera aplicarse indistintamente al mismo tiempo.
La JornadaLaboral, es el tiempo durante el cual se encuentra disposiocion del empleador cumpliendo con sus obligaciones. Existen tres tipos de jornadas, Diurna, Nocturna o Mixta.
El artículo 51, de el Código del Trabajo, dice que la jornada Diuna es al que se realiza entre alas 6:00am y las 8:00pm del mismo día y no debe ser mayor de ocho horas diarias, n excederse de cuarenta y ocho horas a la semana.La jornada Nocturna, cuando se realiza entre las 8:00pm de un día a las 6:00am del día siguiente y no debe ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
Es Mixta si se realiza en parte del periodo diurno y parte dl nocturno no podrá ser mayor de siete horas y media diaria y el periodo nocturno no podrá exceder de 3horas y media. En total a lajornada mixta tampoco podrá sumar más d cuarenta y cinco horas a la semana.
Existen dos tipos de Contratos, los contratos por tiempo Determinado y los contratos por tiempo Indeterminado.
Los contratos por tiempo Determinado, es cuando se le contrata al trabajador por un periodo determinado ya sea de 3 meses, un año, 2 años, etc. La estabilidad laboral en este tipo de contrato este ya contemplala vigencia del mismo, por tanto ninguno de los sujetos involucrados en el contrato puede dar por terminado de previo el mismo, a no ser por causa justificada.
En el caso del trabajador, puede terminar el contrato si el empleador no proporciono los medios necesarios para la realización del trabajo contratado.
Los contratos de tiempo Indeterminado, es cuando el contrato no tiene estipuladoun plan de finalización. Asimismo, si después de vencer el tiempo del contrato determinada, se sigue trabajando por treinta días, se convierte en un contrato sin duración definida.
Este contrato, a diferencia del tiempo determinado, se puede realizar un periodo de prueba para saber si el trabajador da la talla. De acuerdo con el código del trabajo en el artículo 28, el periodo de prueba no...
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