Manual de puesto

CARACTERISTICAS DEL OCUPANTE DEL PUESTO:
Señale en cada caso la importancia que usted le otorga a cada indicador, siendo el (1) el de menor importancia y el (5) el de mayor importancia. Solamente sino se aplica al puesto marque cero (0).
FACTOR ESCALA
FORMACION 0 1 2 3 4 5
Educación
Experiencia
Capacitación
ESFUERZO 0 1 2 3 4 5
Físico
Mental
VisualAuditivo
RESPONSABILIDAD 0 1 2 3 4 5
Equipo o proceso
Material o producto
Seguridad de los demás
Confidencialidad
Supervisión de personal
CONDICIONES DETRABAJO 0 1 2 3 4 5
Riesgo o peligros inevitables
TIPO DE TRABAJO 0 1 2 3 4 5
Sedentario
Dinámico
Mixto
En interior
En exterior
Con cambios de temperaturaviolentos
Con ruidos y vibraciones
Con humo, malos olores y contaminación
CARACTERISTICAS PERSONALES 0 1 2 3 4 5
Memoria
Destreza manual
Razonamiento concretoRazonamiento abstracto
Capacidad de síntesis
Iniciativa
Discreción
Honradez
Presentación personal
Trato con el público
Manejo de grupos
Trabajo enequipo
Expresión oral
Formación académica mínima requerida (incluya la especialidad si la tiene)



Tiempo en años experiencia.


Tipo de experiencia laboral requerida.Indique la capacitación requerido.



Incluya las clases de puestos que ostentan los servidores que tendrá a cargo quien ocupa el puesto.




Indique si requiere licencia especialTAREAS DEL PUESTO


En la columna "QUE HACE" debe referirse a todas las tareas que efectivamente deberá realizar su ocupante (Ejemplo: Vela y custodia el edificio).
QUE HACE


En la columna"señale los métodos, procedimientos y rutinas propias de las tareas, así como las máquinas, equipos y materiales usados (Ejemplo: Se mantiene de pie durante toda la jornada laboral, camina alrededor del...