manual de puestos











Instituto Nacional de Administración Pública (INAP)



















MANUAL DE PUESTOS











INSTITUTO NACIONAL DE ADMINSTRACION PÚBLICA (INAP)




MANUAL DE CARGOS DEL (INAP)









1-GRUPO OCUPACIONAL I: Servicios Generales.




2-GRUPO OCUPACIONAL II: Apoyo Administrativo.




3-GRUPO OCUPACIONAL III:Técnicos.




4-GRUPO OCUPACIONAL IV: Profesionales.




5-Grupo Ocupacional V: Dirección y Supervisión.

















GRUPO OCUPACIONAL I: SERVICIOS GENERALES








• PARQUEADOR

• CONSEJE

• FOTOCOPIADOR

• CHOFER I

• MENSAJERO EXTERNO

• MAYORDOMO




1. Título:2. Código:

PARQUEADOR

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión inmediata realiza labores de estacionamiento de vehículos en el parqueo de la Institución.



4. Tareas Típicas:

• Estacionar debidamente los vehículos de los funcionarios de la Institución.
• Mantener limpia el área de parqueo.
• Controlar el uso adecuado de los estacionamientosasignados.
• Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas requieren, conforme a la naturaleza del cargo.
• Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

5. Requisitos Mínimos Exigidos:

5.1 Educación:

Saber leer y escribir, más poseer licencia para conducir vehículos de motor categoría 02.

5.2Experiencia:

No requiere

5.3 Otros Requisitos Deseables:

• Disciplina
• Integridad

6. Características de la Clase de Cargo:

• Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa.
• No ejerce supervisión.
• El trabajo incluye escasa responsabilidad por el logro de metas. Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras




• Trabajoque se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

7. Período Probatorio:

Un (1) mes.

8. Puntuación: 9. Grado:




1. Título: 2. Código:

CONSERJE

3.Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión inmediata realiza labores rutinarias de organización y limpieza de oficinas, mobiliarios y equipos en la institución.

4. Tareas Típicas:

• Barrer y trapear el área asignada.
• Lavar paredes, puertas, ventanas, sanitarios y otros.
• Trasladar mobiliarios, equipos y materiales de oficina según instrucciones.
• Limpiar alfombras ymobiliarios de oficina.
• Preparar café, té u otros refrigerios, servirlos y lavar los utensilios de cocina.
• Limpiar, regar, podar y ordenar plantas ornamentales.
• Aplicar abonos a las plantas según instrucciones.
• Recoger y botar basura.
• Colaborar en las labores de abrir y cerrar las Oficinas.
• Distribuir botellones de agua.
• Cumplir las metas individuales que le seanasignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
• Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

5. Requisitos Mínimos Exigidos:

5.1 Educación:

Saber leer y escribir.

5.2 Experiencia.

No requiere.

5.3 Otros Requisitos Deseables:

• Autoorganización
• Disciplina

6. Características de laClase de Cargo:





• Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa.
• No ejerce supervisión.
• Incluye escasa responsabilidad por el logro de metas.
• Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
• Trabajo que se realiza en condiciones aceptables, en presencia de factores molestos o dañinos.

7. Período Probatorio:

Un (1)...