Manual de seleccion de personal

Manual de selección de personal

OBJETIVO DEL MANUAL
Este manual tiene como propósito establecer los lineamientos y procedimientos a seguir para la evaluación y selección de personal administrativo y técnico a ingresar a CABAÑAS DEL BOSQUE.

VACANTE
Es el remplazo o puesto de nueva creación en CABAÑAS DEL BOSQUE. Para el cual se tendrá que solicitar a recursos humanos por medio de unarequisición ( formato 1.0 ).

REQUISICION
Con este formato se informara a la oficina de recursos humanos del puesto vacante, cada jefe de personal interesado en contratar a un nuevo trabajador tendrá que hacerlo saber por medio de la requisición anotando el perfil requerido para la vacante.

Formato 1.0
CABAÑAS DEL BOSQUE
REQUISICION DE PERSONAL
VACANTE
CAUSASEXO EDAD
EXPERIENCIA
HORARIO
SALARIO $

ANALISIS
Posteriormente, el Gerente de Recursos Humano analizará y autorizará la solicitud para darle seguimiento.
El Gerente tendrá una entrevista con el jefe de personal quien tendrá que exponer el porqué de la necesidad de ese puesto. Y tomaran una decisión la cual será el de contratar a un nuevotrabajador o de verificar si la persona debajo de la vacante tiene el perfil adecuado para el puesto.
En caso de no ser así el Gerente dará la orden a recursos humanos de reclutar a aspirantes con el perfil descrito del solicitante de la vacante.

INVENTARIO DE PERSONAL
Después de analizar el puesto se deberá revisar la tabla Inventario de Personal (Formato 2.0) para evitar contratarpersonal que no se requiera o duplicar puestos; en el caso de trabajadores eventuales se deberá checar su fecha de ingreso.
Tabla Inventario de Personal
Formato 2.0
PUESTO FECHA INGRESO P. EVENTUAL P. PLANTA HORARIO SALARIO
G. GENERAL 14-feb-98 / no fijo $14,000.00
SUB GERENTE 26-jun-10 / 6 a 17 hrs $10,000
HOSSTES 09-abr-98 / 7 a 15 hrs $4,500
RECEPCIONISTA09-abr-98 / 7 a 15 hrs $3,500
BOTONES 09-abr-98 / 7 a 15 hrs $3,200

FUENTES DE RECLUTAMIENTA
Recursos humanos de CABAÑAS DEL BOSQUE tendrán que dar a conocer de la vacante a personal interno o a gente externa a la empresa según la determinación que se allá tomado en el análisis de la vacante.
En caso de solicitar la vacante interna se publicara la vacante víaintranet; o en su caso si el Jefe de Personal ya tiene a la persona que considera apta para ascender a este puesto se le dará a conocer de manera personal.
En caso de realizarlo externo, recursos humanos publicara la vacante vía internet (occ.com.mx) con los requisitos y perfil del puesto.

SOLICITU DE EMPLEO Y ENTREVISTA PRELIMINAR
El aspirante deberán presentarse a las instalaciones consolicitud elaborada, en el departamento de recursos humanos.
El personal de recursos humanos se encargara de verificar que los datos de la solicitud de empleo sean correctos y verídicos; platicara con el solicitante para conocer más acerca sobre sus gustos, necesidades, aspiraciones y experiencia laboral.
Si Recursos Humano considera que el aspirante puede ser apto para continuar con el proceso deselección le dará a conocer y le explicara en qué consiste la vacante, salario, horarios y necesidades del puesto.
Si el aspirante se muestra interesado se le dará fecha para continuar con su proceso.


PRUEBAS PSICOLOGICAS
El personal de Recursos Humanos solicitara apoyo a un psicólogo externo para realizar las pruebas psicológicas al grupo de aspirantes seleccionados. Una vez realizadaslas pruebas, el Psicólogo contratado para esto, enviara los resultados a Recursos Humanos describiendo el perfil psicológico de cada persona.
Recursos Humanos analizara los resultados enviados para la selección del mejor candidato en base a las necesidades de la empresa y las descritas por el Jefe de Personal en el formato 1.0. Esta prueba servirá como un primer filtro para seleccionar al mejor...