Manual del empleado Gifkka 2



Valores, Misión y Objetivos






















A nombre de (nombre empresa) me complazco en brindarle una cálida bienvenida a nuestra compañía. Nos llena de alegría saber que es una persona capacitada para esta labor, tal y como lo demostró en las pruebas, y conocer su determinación de trabajar junto a nosotros.
En nuestra compañía cada persona cumple una labor especifica que es muyimportante para el buen funcionamiento de esta, por eso nos sentimos contentos de contar con su experiencia y capacidades. Le estaré agradecido que pueda pasar a mi oficina 20 minutos antes del almuerzo para informarle sobre las responsabilidades de su cargo y la forma en la que nos desempeñamos.
Por favor siéntase parte de este equipo porque todos los trabajadores de (nombre empresa) se desempeñan conunión, con un propósito en mente y se brindan apoyo unos a otros. Esperamos que pueda adaptarse pronto a nuestro ritmo de trabajo y que la experiencia que adquirirá contribuirá a su crecimiento personal y profesional.
De nuevo le damos la bienvenida y le recordamos que si tiene alguna duda háganosla saber porque todos tenemos la disposición para colaborarle.
Saludos.












NOTIFICACIONIMPORTANTE
Las notificaciones de riesgo son los registro que detallan de manera específica al  trabajador los riesgos asociados tanto a condiciones como actos inseguros a los cuales se encuentra expuesto, antes, durante y después del cumplimiento de su jornada de trabajo. Este documento debe ser específico por cada cargo y el empleador debe garantizar resguardo de los mismos (expedientes de lostrabajadores), ante cualquier accidente o eventualidad que se presente durante el desempeño de las actividades.

Sin embargo las estadísticas indican que la mayoría de los accidentes laborales que se reportan son por desconocimiento de los trabajadores, es por ello que las notificaciones de riesgo adicional a ser específicas por cada cargo deben incluir los siguientes puntos: identificación de agentes oposibles causas o agentes inseguros, consecuencias ante un posible accidente (a la salud, a la empresa, entre otros), medidas de prevención y equipos de protección.

Las notificaciones de riesgo no son documentos estáticos son documentos dinámicos que deben variar y ser actualizados cada vez que sean modificados los procesos, se incluya una nueva actividad, una compra de una nueva maquinaria, entreotros. Es importante que tanto el Comité de Seguridad y Salud Laboral así como cada uno de los trabajadores de manera semestral o anual según la naturaleza de los procesos y de cada empresa sean revisadas y actualizadas.

Todo trabajador debe conocer y ser adiestrado de manera continua sobre los riesgos a los cuales se encuentra expuesto, así como también le sean entregados los equipos deprotección personal necesarios para cada actividad, adicionalmente deberá recibir adiestramiento sobre la importancia del uso y el cuidado de estos equipos.

No podemos olvidar que adicional a ello el empleador debe señalizar dentro de sus instalaciones donde están ubicados dichos riesgos (zonas de peligro) y que equipos de protección deben ser utilizados. Por ejemplo en una planta a la entrada de lamisma las señalizaciones deberán informar tanto a los trabajadores como a los visitantes cuales son los riesgos a los cuales están expuestos y que equipos de protección deben utilizar para poder ingresar a la zona de peligro.

No solo es necesario que los empleadores cumplan solo con generar el documento, si no también que inviertan tiempo y esfuerzo en concientizar y adiestrar al personal en que laseguridad no es solo identificar riesgos, señalizar, entregar y utilizar los equipos de protección, la prevención esta en cada trabajador en mitigar y reducir actos  y condiciones inseguras, el peligro siempre estará presente, cada uno de nosotros somos responsables de nuestra seguridad.





Igualdad de oportunidades del empleado
Definición
La igualdad de oportunidades promueve la igualdad en...