MANUAL Y POLITICAS DE SEGURIDA proyecto final gestion automotriz

En este manual se establece las políticas y
medidas preventivas
de seguridad que el
trabajador, empleador y todo ente que labore en
la empresa BMC debe considerar durante los
procedimientos que involucre su área de trabajo.

INSTRUCCIONES PARA USO DEL MANUAL

Se recomienda leer detenidamente los siguientes pasos, para lograr los fines propuestos:
1. Lea detenidamente los objetivos generales yespecíficos.
2. Examinar los objetivos.
3. Subraye los términos desconocidos y consulte en las definiciones.
4. Mediante la lectura analice cada tema
5. Consulte al especialista sobre las dificultades encontradas

OBJETIVOS GENERALES DEL MANUAL


Ser la herramienta idónea para prevenir los riegos laborales.



Definir deberes y responsabilidades de los actores en las diferentes áreas de trnajo.POLÍTICAS Y PROCESOS DE SEGURIDAD
Nuestra empresa BMC dedicada a la importación y distribución

de repuestos automotrices para

maquinaria pesada ha establecido dentro de sus prioridades la implementación y el desarrollo de su
Sistema de políticas de seguridad y Salud Ocupacional, con miras a fortalecer esfuerzos a favor de la
promoción de la calidad de vida laboral y su mejoramiento continuo, laprevención de los Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales, la prevención de daños materiales a la propiedad y todos aquellos
daños que puedan generar impacto negativo al medio ambiente y la comunidad en general.
DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
a.- Identificará y evaluará los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificar
adecuadamente las accionespreventivas.
b.- Designará, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un trabajador delegado
de seguridad, un comité de seguridad y salud y establecerá un servicio de salud en el trabajo.
d.- Investigará y analizará los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de
identificar las causas que los originaron.

BMC MOTORS Importadora
Dir. Camilo Ponce entreMedardo Silva y Jorge Carrera.
0968748366

e.- Fomentará la adaptación del trabajo y de los presupuestos de trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental.
f.- Programará la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgopara el trabajador.
g.- Mantendrá un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades
profesionales y de los resultados en las evaluaciones de riesgo.
h.- Informará a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los que
están expuestos y capacitará a fin de prevenirlos.
i.- Cuando un trabajador, como consecuenciadel trabajo, sufre lesiones o puede contraer enfermedad
profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de
evaluaciones de incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio de Relaciones Laborales, para no
afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra sección de la empresa, previo consentimiento del trabajador
y sin mengua a su remuneración
DELOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
a.- Todos los trabajadores tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y
propicio para las actividades.
b.- Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos vinculados a sus actividades.
c.- Todo trabajador tendrá derecho a interrumpir sus actividades cuando, por motivos razonables y con
la autorización de su empleador,considere que existe un riesgo inminente que ponga en peligro su
seguridad y la de los demás trabajadores.
DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
a.- Participarán en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene en los
locales de trabajo.
b.- Capacitaciones sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamiento y socorrismo
programados por la empresa BMC.
BMC MOTORS...