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G A C E T A

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B O L I V I A

LEY GENERAL DEL TRABAJO
(8 de Diciembre 1942)
TITULO I
Disposiciones generales
Artículo 1º— La presente ley determina con carácter general los derechos y
obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola, que será objeto de
disposición especial. Se aplica también, a las explotaciones del Estado y cualquier asociaciónpública o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones que se determinen.
Artículo 2º— Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por
cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa. Empleado y
obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero por prestar servicios en tal
carácter; o por trabajar en oficinacon horario y condiciones especiales, desarrollando un
esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en ésta categoría de
empleados todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales. Se caracteriza el obrero por
prestar servicios de índole material o manual, comprendiéndose en ésta categoría, también, al
que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces yvigilantes.
Artículo 3º— En ninguna empresa o establecimiento, el número de trabajadores
extranjeros podrá exceder del 15 % del total y comprenderá exclusivamente a técnicos. El
personal femenino tampoco podrá pasar del 45 % en las empresas o establecimientos que, por
su índole, no requieran usar del trabajo de ésta en una mayor proporción. Se requiere ser de
nacionalidad boliviana paradesempeñar las funciones de Director, Administrador, Consejero y
Representante en las instituciones del Estado, y en las particulares cuya actividad se relacione
directamente con los intereses del Estado, particularmente en el orden económico y financiero.
Artículo 4º— Los derechos que ésta Ley reconoce a los trabajadores son
irrenunciables, y será nula cualquier convención en contrario.
TITULOII
Del contrato de trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 5º — El contrato de trabajo es individual o colectivo, según que se pacte entre
un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero; o entre un patrono o asociación de
patronos y un sindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores.
Artículo 6º — El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente opor escrito, y su
existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba. Constituye la Ley de las
partes, siempre que haya sido legalmente constituído y a falta de estipulaciones expresas, será
interpretado por los usos y costumbres de la localidad.
Artículo 7º — Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el trabajador estará
obligado a desempeñar el que corresponde a suestado y condición, dentro del genero de
trabajo que forma el objeto de la empresa.
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Artículo 8º — Los mayores de 18 y menores de 21, podrán pactar contratos de trabajo,
salvo oposición expresa de sus padres o tutores; los mayores de 14 años y menores de 18 años
requerirán la autorización de aquellos y en su defecto la del Inspector delTrabajo.
Artículo 9º — Si se contrata el trabajador para servicios en lugar distinto al de su
residencia, el patrono sufragará los gastos razonables de viaje y retorno. Si no prefiere cambiar
de residencia, el patrono cumplirá su obligación en la misma medida. En caso de disidencia
sobre el monto de los gastos hará la fijación el Inspector del Trabajo;
Se entiende la obligación antesprescrita, si el contrato fenece por voluntad del
trabajador o por su culpa o por común acuerdo, salvo estipulación en contrario.
Artículo 10. — Cuando el trabajo se verifique en lugar que dista más de dos
kilómetros de la residencia del trabajador, el Estado podrá, mediante resoluciones imponer a
los patronos la obligación del traslado.
Artículo 11. — La sustitución de patronos no afecta la...