Marco conceptual capacitacion

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UNIVERSIDAD AUTONÓMA DE CHIHUAHUA

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO:

Diseño e implementación del

Plan estratégico de capacitación y desarrollo para la empresa:

D’ansali S.A. de C.V. por el periodo Agosto/Noviembre 2010

Aprobado por:

M.A.R.H. María Beatriz Hernández Andrade

Equipo N° 1

Integrantes:

217016 Ramírez MartínezAna Elizabeth

205537 Grimaldo Ramírez Aidee Guadalupe

216822 Paz Duarte Cindy Aidé

216263 Rivas Corona Virginia Guadalupe

197034 Segura Varela Blanca Estela

Chihuahua, Chih. 23. Noviembre 2010

Índice

|Introducción|3 |
|Dedicatoria |4 |
| | |
|Información de la empresa|5 |
| | |
|Nombre, Razón social |6 ||Giro o actividad |6 |
|Sector |6 |
|Tamaño de la empresa|6 |
|Logotipo |7 |
|Lema |7 |
|Misión|7 |
|Visión |7 |
|Valores |8 |
|Filosofía|8 |
|Ubicación |9 |
|Organigrama|10 |
|Historia |10 |
|Desarrollo del proyecto | 11 |
|Objeto de estudio III: Enfoque sistemático, estructural y legal de lacapacitación | |
|Fase I:Planeación | |
|Procedimiento | |
|Fase II: Implementación...
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