Marco legal de lacapacitacion

2.-MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN
La Constitución Política y la Ley Federal hacen referencia a la capacitación en la fracción XIII del artículo 123 constitucional, en el que otorgan algunas ventajascomo espontaneidad, apertura, economía y simplicidad. El sistema nacional de capacitación ha otorgado su apoyo para que el sector privado genere centros de capacitación que beneficien susrespectivas actividades productivas, entre ellas están:
 Instituto de Capacitación de la Industria de la Construcción (ICIC)
 Instituto de Capacitación Azucarera (ICIA)
 Instituto de CapacitaciónAutomotriz (ICA)
 Centro de Capacitación Textil (CATEX)

Cuadro 2.1 Marco legal de la Capacitación.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TEMA ARTICULO CONTENIDO
Sobre el propósito de la capacitación. 153-A153- B -Elevar el nivel de vida y la productividad del trabajador

-Actualizar y perfeccionar los conocimientos y las habilidades del trabajador en su actividad: Proporcionarle información sobre nuevatecnología; prepararlo para una vacante; prevenir riesgos de trabajo, e incrementar la productividad. Mejorar las aptitudes del trabajador.

Sobre las obligaciones de la empresa.

Sobre losderechos y obligaciones de los trabajadores. 25-VII y
391-VII
132-XV
132-XXVIII
153-O

153-E

153-K

153-N

153-Q

1533-V

153-A

153-H

153-I

153-T-V -Incluir en el ContratoColectivo puntos referentes a capacitación.

-Proporcionar capacitación y adiestramiento.

-Participar en las comisiones para este fin.

-Informar a la Secretaría del Trabajo y Provisión Social, sobrela constitución y bases generales de las comisiones mixtas.

-Impartir la capacitación durante la jornada de trabajo, salvo cuando el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la dela ocupación que desempeñe.

-Atender convocatoria para la constitución de las comisiones.

-Presentar a la STPS los planes y los programas, e informar de los avances y/o modificaciones de los...