Marco Legal Vijente

MARCO LEGAL VIGENTE

MARCO LEGAL VIGENTE
• D. LEG. 910 del 17-03-2001: Ley General De Inspección Del Trabajo y Defensa Del Trabajador (vigente desde el 01 de julio del 2001) • D.S. 020-2001-TR del 29-06-2001: Reglamento De La Ley General De Inspección Del Trabajo y Defensa Del Trabajador • Ley Nº 28692 del 20-07-04: Modifica el D.Leg. Nº910 • D.S. Nº 010-2004-TR del 20-07-04: Modifica el D.S. Nº020-2001-TR

MARCO LEGAL VIGENTE
• D. S. 42-F del 22-05-1964: Reglamento De Seguridad Industrial. • D.S. 029-65-DGS del 08-02-1965: Reglamento Para La Apertura y Control Sanitario De Plantas Industriales. • R.S. 021-83-TR: Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación. • R.M. 427-2001-MTC/15.04 del 26-09-2001: Norma Técnica de Edificación E-120 “Seguridad durante LaConstrucción”.

MARCO LEGAL VIGENTE
• LEY 26790 del 17-05-1997: Ley De Modernización De La Seguridad Social En Salud. • D.S. 009-97-SA del 09-09-1997: Reglamento De La Ley De Modernización De La Seguridad Social En Salud.
• R.M. 090-97-TR/DM del 01-11-1997: Registro De Entidades Empleadoras Que Desarrollan Actividades De Alto Riesgo. • D.S. 003-98-SA del 14-04-1998: Normas Técnicas Del Seguro Complementario DeTrabajo De Riesgo.

TIPOS DE INSPECCIONES
• INSPECCIONES PROGRAMADAS
– GENERALES: para verificar el cumplimiento de la normatividad vigente relativa a la seguridad y salud en el trabajo. – ESPECIFICAS: para verificar el cumplimiento de determinadas normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

• INSPECCIONES ESPECIALES
– A pedido de parte:
• Trabajador y/o trabajadores • De un extrabajador

TIPOS DE INSPECCIONES
• INSPECCIONES ESPECIALES
– A pedido de parte:
• De una organización sindical con respecto de los trabajadores a quienes representa • De un empleador • De un tercero con legitimo interés

– Investigación de Accidentes de Trabajo: – Aprobación de Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad Industrial – Registro de los Libros de Servicios de Recipientes a PresiónAspectos que se inspeccionan en las visitas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
– Condiciones de seguridad en los Locales de Trabajo – Medidas de prevención y protección contra incendios – Equipos de protección personal – Medidas básicas de Seguridad Industrial en los equipos y maquinarias – Señalización – Riesgos eléctricos – Medidas básicas de Higiene Industrial

Aspectos que se inspeccionan en lasvisitas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
– Verificación de Documentos Obligatorios
• Registro y autorización de Libro de Servicio de Equipos a presión • Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Industrial aprobado por el MTPE • Constitución del Comité de Seguridad o del Supervisor debidamente nombrado. • Registro y autorización del Libro de Actas del Comité de Seguridad

COMITÉ DESEGURIDAD O SUPERVISOR DE SEGURIDAD R.D. 1472-IG-DGI
• TODA EMPRESA INDUSTRIAL CON 50 O MAS TRABAJADORES DEBE CONSTITUIR SU COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL • TODA EMPRESA CON MENOS DE 50 TRABAJADORES DEBE CONTAR CON UN SUPERVISOR DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

OBJETIVO DEL COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Asesorar, orientar y recomendar en el campo de seguridad e higiene industrial ala empresa y a los trabajadores, vigilando el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Industrial, promoviendo la prevención de accidentes y favoreciendo el bienestar laboral

ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
DEBERA ESTAR CONFORMADO POR IGUAL NUMERO DE REPRESENTANTES DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES ELNUMERO TOTAL DE PERSONAS QUE CONFORMAN ESTE COMITÉ PUEDE VARIAR DE 4 A 12 PERSONAS

FUNCIONES DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD
• VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DEL R.I.H.S.I. • CONSIDERAR LAS CIRCUNSTANCIAS E INVESTIGAR LAS CAUSAS DE TODOS LOS ACCIDENTES QUE OCURRAN EN EL ESTABLECIMIENTO INDUSTRIAL • HACER INSPECCIONES PERIODICAS EN LA PLANTA INDUSTRIAL, INSTALACIONES, MAQUINARIA Y EQUIPO EN...