marco legal

JURIDICO: MARCO LEGAL

Los estados, nacionales, provinciales, y municipales son los responsables de instrumentar el marco jurídico normativo.
Lo normativo es aquello que sirve a la regla de conducta, y lo jurídico todo lo referido al derecho.
Llamaremos marco jurídico-normativo al conjunto de normas aplicables a una determinada actividad.
Las organizaciones están controladas por distintaspartes del derecho. Las organizaciones privadas están controladas por el derecho comercial, civil, laboral, etc. según su actuación y las públicas por el derecho administrativo.
Por lo tanto, las organizaciones. En cuanto a su personería jurídica, están controladas por normas que forman un marco legal extenso y complejo.
En toda organización existe un marco jurídico externo y uno interno:
MARCOJURIDICO EXTERNO.
Está formado por leyes, decretos, resoluciones de orden público ejemplo:
• Constitución nacional y constituciones provinciales.
• Leyes y decretos
• Leyes y decretos provinciales.
• Disposiciones muy importantes al funcionar una empresa u organización, como por ejemplo, AFIP, ANSES, Ministerio de Trabajo, etc.
• Usos y costumbres: los caminos a seguir se encuentran marcadospor la práctica cotidiana y avalada por los consejos profesionales, como la teoría y las técnicas o por la jurisprudencia.
MARCO JURIDICO INTERNO.
Nace en el momento de inicio de la actividad de la organización.

PRINCIPIOS ECONOMICOS, ADMINISTRATIVOS Y ÉTICOS.
No pueden ser desconocidos por las personas que quieren conducir a una organización. Su conocimiento y aplicación contribuyen alcrecimiento, desarrollo y permanencia de aquella.
PRINCIPIOS ECONOMICOS.
Una organización se constituye con el fin de alcanzar metas mediante la realización de determinadas actividades: distribuir bienes, prestar servicios, etc.
El objetivo de cualquier organización privada es la rentabilidad. Ella debe generar capital para recuperar lo invertido. El ánimo de lucro está ligado con las empresas.En las organizaciones públicas los objetivos son de rentabilidad social ejemplo:
• Crear fuentes de trabajo.
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS.
La administración se ha convertido en una de las áreas más importantes de la actividad humana. La tarea básica de la administración es lograr realizar las actividades con la participación de las personas. La eficacia con que las personas trabajan paraconseguir objetivos comunes depende de la capacidad de quienes ejercen la función administrativa.
Para conseguir sus fines, toda organización debe estar bien organizada y administrada, y para llevar a cabo las tareas es de suma utilidad la actualización permanente en materia organizacional y administrativa.
PRINCIPIOS ETICOS.
Quienes todavía piensan que la ética es un valor añadido, se han quedado enla prehistoria de la cuestión.
La ética es un valor intrínseco de toda actividad económica y empresarial cualquier actividad atrae hacia sí un cúmulo de factores, y los seres humanos damos a todo nuestro obrar una dimensión ética.
La ética es una necesidad, una exigencia que se hace más apremiante conforme crece la complejidad de nuestro tejo social.
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LASORGANIZACIONES.
Las organizaciones deben generar beneficios tanto para sus propietarios como para su sociedad. La responsabilidad social en cuanto a las ventajas debe ser mayores que los inconvenientes que producen.
La responsabilidad social está referida a la creación y distribución de riqueza y cuidado al medio ambiente. Ejemplo:
• La creación de puestos de trabajo.
• El pago de impuestos que permitedesarrollar y mejorar los servicios públicos.
• Etc.
Cuando las empresas contaminan, los poderes públicos deben adoptar normas para que el daño sea mínimo.
Las empresas deben generar beneficios para la sociedad sin originarles costos.
Los individuos tienen la posibilidad de realizar el gobierno de las organizaciones basándose o no en los principios éticos.
La ética en una institución es algo...