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Contratación e integración del personal:
El contrato y sus distintas modalidades.derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores.
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador,mediante el cual este se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos y a actuar bajo su dirección,y le cede desde el comienzo el resultado queobtenga con su actividad.podemos destacar los siguientes aspectos de la definición:
*los sujetos del contrato de trabajo son dos:el trabajador y el empresario,q contraen los respectivos derechos y obligación que derivan del contrato.
*el trabajador presta a la empresa personalmente sus servicios,desarrolla una dereterminada profesión,trabajo o servicio,
*lo hace a cambio de una remuneración,unsalario.
Según el capitulo 2 de la Lley del Estatuto de los Trabajadores(let) un contrato debe tener los siguientes aspectos
:a)periodo de prueba:de forma general es de 6 meses para los técnicos titulados y para los demas trabajadores,de dos meses en empresas de 25 o + trabajadores y de 3 meses en las de menos de 25.
B)la duración:puede determinarse por tiempo indefinido o por una duracióndeterminada,de acuerdo con las características de la empresa y el puesto de trabajo.
C)el contenido de la prestación laboral:tb el tipo de trabajo q se debe realizar.se acuerda entre el trabajador y la empresa.
D)el salario y las garantias salariales:se determina de acuerdo con el convenio colectivo y la normativa vigente.
E)el tiempo de trabajo:se estipula la jornada laboral,las horasextraordinarias,los turnos,los dias de vacaciones..
En la actualidad existen gran variedad de contratos.podemos clasificar las modalidades de contratación vigentes en dos tipos:
1.contrato de trabajo por tiempo indefinido:no tienen una fecha de finalizacion establecida en el momento de su creación.en ellos el trabajador siempres puede dejar la empresa ,basta con q avise previamente de su marcha en el plazoq señale el convenio colectivo o la costumbre del lugar.por el contrario la empresa no puede prescindir de su personal sin recurrir a alguno d los tipos de despido que procedan.estos contratos se pueden concertar a jornada completa o por tiempo parcial.
2.contratos de duración determinada: las partes contratantes realizan un pacto en el cual fijan una fecha determinada para la extinción de larelacion laboral,a menos que se prorrogue.dentro de esta modalidad podemos distinguir otros tipos de contratos:
*para la realización de obra o servicio:-se concierta para realizar una obra o servicio concreto,con autonomia e independencia del resto de las actividades de la empresa.-su duración es limitada pero incierta.-la jornada puede ser completa o a tiempo parcial.-se formaliza siempre porescrto ,en modelo oficial,donde se identifica la obra o servicio para el que suscribe.
*eventual por circunstancias de la producción:-se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado,aun tratándose de la actividad normal de la empresa.-duracion máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12,salvo que el convenio establezca otra cosa,en este caso el periodo dentro del cual se puederealizar sera de 18 meses y la duración máxima del contrato delas ¾ partes de dicho periodo.-los convenios pueden delimitar las actividades objetos de este contrato y su volumen dentro de la totalidad de la plantilla.-se debe formalizar por escrito ,su duración supera las cuatro semanas
*contraro de interinidad:-se utiliza para sustituir a trabajadores ausentes con derecho a reserva de su puesto detrabajo y para cubiri temporalmente un puesto de trabajo mientras dura el proceso de selección para su provisión definitiva
.-duracion:equivalente al periodo de sustitución o de conbertura provisional
.-se formaliza siempre por escrito,indicándose la persona sustituida.
Contratos a tiempo parcial:con frecuencia las emprsas necesitan cubrir tareas q no duran toda la jornada,sino solo algunas...