Master

BOE núm. 296

Martes 12 diciembre 2006

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respetuosa con el medio ambiente, prestando atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la sociedad. Disposición final cuarta. El presente convenio deroga el convenio precedente en todo lo que no esté expresamente recogido en ésta norma convencional, salvo lo dispuesto en la disposición transitoriaprimera del primer convenio colectivo que se mantiene vigente a los solos efectos de su posible utilización por las empresas que se incorporen por primera vez al convenio colectivo.

empresa a la entrada en vigor de este convenio. Igualmente, se exceptúa el plus de transporte. Artículo 5. Denuncia. El presente convenio se considerará denunciado automáticamente para su revisión el día 1 de septiembredel 2008, salvo acuerdo en contrario de las partes firmantes que, explícitamente, se pronuncien por su continuación o rescisión. CAPÍTULO II

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Clasificación del personal RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Reintegra, S.A. Artículo 6. Clasificación delpersonal. Niveles profesionales. El personal afectado por el presente convenio colectivo queda integrado en los siguientes niveles y grupos profesionales: 1. Niveles profesionales: Nivel 1a: Para su desempeño se requiere la preparación correspondiente a los niveles de enseñanza obligatoria, con tendencia a formación tipo bachillerato o similar. Tiene formación amplia, dentro de su carácter básico, pero noprofunda. Suficiente para comprender a su entorno, trabajar en equipo y en círculos de calidad. Requieren de una formación y adaptación al puesto y, en madurez, adquieren un nivel de semicualificación. Realizan tareas de gestión para reclamar deudas impagadas, desde plataformas de telegestión masiva, deudas que no han sido gestionadas previamente. Implica la utilización de sistemas informáticosde usuario. Su autonomía está muy limitada y sujeta a instrucciones y procedimientos Nivel 2a: Para su desempeño se requiere la preparación correspondiente a los niveles de enseñanza obligatoria, con tendencia a formación tipo bachillerato o similar. Tiene formación amplia, dentro de su carácter básico, pero no profunda. Suficiente para comprender a su entorno, trabajar en equipo y en círculos decalidad. Requieren de una formación y adaptación al puesto y, en madurez, adquieren un nivel de semicualificación. Realizan tareas de gestión para reclamar deudas impagadas desde plataformas de telegestión tutelada. Implica la utilización de sistemas informáticos de usuario. Su autonomía está muy limitada y sujeta a instrucciones y procedimientos. Nivel 1: Para su desempeño se requiere lapreparación correspondiente a los niveles de enseñanza obligatoria, con tendencia a formación tipo bachillerato o similar. Tiene formación amplia, dentro de su carácter básico, pero no profunda. Suficiente para comprender a su entorno, trabajar en equipo y en círculos de calidad. Requieren de una formación y adaptación al puesto y, en madurez, adquieren un nivel de semicualificación. Realizan tareas yacciones simples y repetitivas, que pueden implicar el uso de máquinas de aprendizaje y utilización sencillos. Su autonomía está muy limitada y sujeta a normas de actuación concretas y detalladas tanto en el tiempo de ejecución como en el modo operativo. Operan en los procesos sin necesidad de interpretar y sujetos a supervisión estrecha. Se trata únicamente de un nivel de nueva entrada, conforme alartículo 7 de este convenio. Nivel 2: Para su desempeño se requiere normalmente la preparación correspondiente o equivalente a una educación obligatoria, más un ciclo de formación profesional específica, tipo fp2, lo que les da una cierta autonomía profesional en las técnicas que son inherentes a su profesión, más la formación específica, normalmente experiencial, de su puesto de trabajo, lo que...