Maternidad

OBJETIVO

nuestro caso está basado en una chica embarazada llamada beatriz adriana lechuga hernández que actualmente se encuentra laborando en gnp seguros que está afiliado al imss en lo cual nuestro propósito es brindarle orientación y asesoría durante su gestación y después de esta sobre las prestaciones a las cuales tiene derecho marcadas por la ley del seguro social en los apartados dematernidad y enfermedades como también en los de guardería.
si estas prestaciones no se llegaran a cumplir, orientar a la beneficiaria para que busque la ayuda adecuada para resolver su problema, también le informaremos a la embarazada sobre las prestaciones de guarderías por si ella requiere del servicio en un momento dado ,durante los primeros cuatro años de vida del bebe.INTRODUCCION

en méxico los derechos de las madres trabajadoras se encuentran regulados principalmente en la constitución y en las leyes laborales y de seguridad social, como la ley federal del trabajo.
constitucionalmente las mujeres están protegidas para que durante el embarazo no estén obligadas a realizar trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud y sugestación. esta protección, conocida como la incapacidad laboral por maternidad, indica que las mujeres deberán gozar forzosamente de un descanso para cuidar de sí mismas en la etapa final del embarazo y para cuidar de su bebé recién nacido. durante ese tiempo tienen el derecho a recibir su salario íntegro y a conservar su empleo y los derechos adquiridos con motivo de la relación laboral.INFORMACIÓN DE LA EMBARAZADA

nombre: beatriz adriana lechuga hernández
edad: 31 años
nacionalidad: mexicana
fecha de nacimiento: 09 de febrero de 1980
estado civil: casada
empleo: grupo nacional provincial s.a.b
afiliada: al imss
n° de afiliación: 3997809156-7
n° de cotizaciones: 416
caso: embarazó de 21 semanas

DOCUMENTOS

ENTREVISTA A LA EMBARAZADA

PREGUNTAS HECHAS POR LAEMBARAZADA

¿DÓNDE SE TRAMITA LA INCAPACIDAD LABORAL POR MATERNIDAD?
la incapacidad por maternidad se tramita ante el instituto mexicano del seguro social (imss) deben corroborar el número de semanas de embarazo que tienes para poder expedir tu certificado de incapacidad laboral por maternidad. para obtener tu certificado tendrás que acudir a revisiones médicas periódicas en el instituto que tecorresponda, donde llevarán el seguimiento de tu embarazo. estas consultas son necesarias aunque adicionalmente te atiendas con un médico particular y no por las instituciones de gobierno que brindan seguridad social.
para que el imss pague tu incapacidad deberás contar con 30 semanas de cotización a la fecha del parto.
¿A CUÁNTO TIEMPO DE DESCANSO TENGO DERECHO DURANTE MI INCAPACIDAD POR MATERNIDAD?la ley indica que las madres trabajadoras tienen los siguientes derechos:
tienen derecho a disfrutar de un lapso de descanso de seis semanas antes del parto y seis después del mismo. estos períodos pueden prorrogarse en caso de que no puedan trabajar debido a problemas de salud relacionados con el embarazo o el parto. en el período de lactancia tienen derecho a dos reposos extraordinarios cadauno para alimentar al bebé. también tienen derecho a conservar su empleo, siempre y cuando no haya transcurrido más de un año después del parto (aunque lo conservarán sin goce de sueldo a partir de los 60 días del nacimiento del bebé), y a que los períodos de descanso pre y postnatales se cuenten como días trabajados tanto para conservar su antigüedad como para hacer efectivo su derecho al repartode utilidades por último.
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¿HAY ALGUNA FORMA DE PROLONGAR EL TIEMPO QUE PUEDO PERMANECER CON MI BEBÉ RECIÉN NACIDO?
si tomaras tu incapacidad tal como lo marca la ley tendrías que regresar a trabajar cuando tu bebé tuviera entre un mes y medio y dos meses de nacido. sin embargo, algunas mujeres consiguen, mediante un acuerdo con sus jefes, tomarse las 12 semanas juntas, una vez que ha nacido...