Me gusta el loli y lo describo

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  • Publicado : 23 de noviembre de 2010
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* Participación Mínima: Un plan APVC se establecerá por acuerdo entre la Empresa y sus Trabajadores y siempre que concurra a esta decisión una proporción significativa de los trabajadores.(Proporción por establecerse). (El reglamento borrador establece un 40% mínimo del total de Trabajadores.)
* Obligatoriedad de la Compañía: La Compañía no esta obligada a ofrecer APVC a sus Trabajadores,pero una vez contratado, está obligada a su total cumplimiento según las condiciones del propio contrato.
* Voluntad del Trabajador: Los trabajadores serán libres para decidir si adhieren o no a unAPVC.
* No Discriminatorio: La Compañía no podrá discriminar entre los Trabajadores, tanto respecto al acceso a dichos planes, como de la proporción del aporte del Empleador en relación alaporte del Trabajador.
* Aporte Máximo: Para el Aporte de la Compañía se podrá establecer un monto máximo común para todos los Trabajadores.
* Planes: Los Empleadores podrán ofrecer más de unContrato de APVC, pero deberán ser igualitarios para todos los Trabajadores
* Administración del APVC: Serán las Instituciones que actualmente ofrecen y administran el APV, es decir:
* AFP's* Bancos
* Compañías de Seguros
* Administradoras de Fondos Mutuos y de Inversión
* Administradoras de Fondos para la Vivienda
* Comisiones por Administración: Lascomisiones por administración podrán ser acordadas libremente entre Empleador y Administrador del Plan y serán un % del saldo ahorrado.
* Termino Relación Laboral / Transferibles: LosTrabajadores podrán traspasar los recursos a un nuevo plan APVC o a un plan de Aporte Previsional Voluntario Individual.
* Permanencia Mínima en Institución: Se podrá establecer un período de permanenciamínima en la Institución autorizada durante el cual el Trabajador deberá mantener sus Ahorros en esa Institución. (El reglamento borrador establece que este período no podrá exceder de los 12 meses)...
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