Mecanica

Proceso de selección

• Definir perfil
Para comenzar se requiere un Gerente General para empresa manufacturera ubicada en cerca de Curicó Panamericana sur km. 200. Debe poseer una experienciamínima de 6 años en cargos relacionados, de preferencia Ingeniero Comercial, el cual deberá poseer las siguientes características: motivación para dirigir, inteligencia, capacidad de análisis y síntesis,capacidad de comunicación, dotes de psicología, capacidad de escucha, espíritu de observación, dotes de mando, capacidad de trabajo, espíritu de lucha, perseverancia y constancia, fortaleza mental yfísica, capacidad de liderazgo, integridad moral y ética, espíritu crítico.

• Elegir canales de búsqueda

1. Anuncio en internet
2. Llamado a concurso publico
3. Empresa de reclutamiento y headhunter
4. Anuncio en los periódicos
5. Anuncio en página de la empresa

• Preseleccionar curriculum
Vamos a separarnos en tres grupos.
El primer grupo serán los más aptos para el cargo, los quetengas más posibilidades de seguir adelante con el proceso, ya que el cv con la carta de presentación y la entrevista realizada posteriormente entregan suficiente garantías para decidir quecandidato debe ser sometido a las siguientes etapas.
El segundo son los que quedan en el camino por diferentes motivos como: incumplimiento en los requisitos para el cargo y otras cosas relacionadas con elpuesto, estos cv pueden quedarse en la base de datos de la empresa.
El tercer grupo los que son descartados definitivamente.

• Lectura cv
Para comenzar en la lectura del cv nos fijaremosprincipalmente en la educación que poseer el aspirante al cargo y si es lo que necesitamos, también nos fijaremos en la experiencia que posee y si es lo que estamos buscando, las recomendaciones también sonimportantes, ya que podemos observar en que trabajos se desempeñó anteriormente, además en que área de maneja mejor y cuáles son sus fortalezas.
• Entrevista

La entrevista se realizara de...