Mediaciones laborales

Páginas: 41 (10097 palabras) Publicado: 12 de abril de 2010
Sustento Legal para Mediaciones en la Ciudad de Buenos Aires
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Ley de Mediación y Conciliacion 24.573 Decreto 91/98 –Decreto Regamentario Ley de Mediacion y Conciliacion Decreto 1465/2007 – Modificacion Reglamentacion Ley 24.573.

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LEY DE MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN Nº 24.573
Disposiciones Generales
Art.1 - Institúyese con carácter obligatorio la mediación previa a todo juicio, la que se regirá por las disposiciones de la presente ley. Este procedimiento promoverá la comunicación directa entre las partes la solución extrajudicial de la controversia. Las partes quedarán exentas del cumplimiento de este trámite si acreditaren que antes del inicio de la causa, existió mediación ante mediadoresregistrados por el Ministerio de Justicia. Art. 2 - El procedimiento de la mediación obligatoria no será de aplicación en los siguientes supuestos: 1 - Causas penales. 2 - Acciones de separación personal y divorcio, nulidad de matrimonio, filiación y patria potestad, con excepción de las cuestiones patrimoniales derivadas de éstas. El juez deberá dividir los procesos, derivando la parte patrimonial almediador. 3 - Procesos de declaración de incapacidad y de rehabilitación. 4 - Causas en que el Estado Nacional o sus entidades descentralizadas sean parte. 5 - Amparo, hábeas corpus e interdictos. 6 - Medidas cautelares hasta que se decidan las mismas, agotándose respecto de ellas las instancias recursivas ordinarias, continuando luego el trámite de la mediación. 7 - Diligencias preliminares yprueba anticipada. 8 - Juicios sucesorios y voluntarios. 9 - Concursos preventivos y quiebras. 10 - Causas que tramiten ante la Justicia Nacional del trabajo. Art. 3 - En el caso de los procesos de ejecución y juicios de desalojo, el presente régimen de mediación será optativo para el reclamante, debiendo en dicho supuesto el requerido ocurrir a tal instancia. Del procedimiento de la mediación Art.4 - El reclamante formalizará su pretensión ante la mesa general de recepción de expedientes que corresponda, detallando la misma en un formulario cuyos requisitos se establecerán por vía de la reglamentación. Cumplida la presentación se procederá al sorteo del mediador y a la asignación del juzgado que eventualmente entenderá en la litis. Art. 5 - La mesa general de entradas entregará elformulario debidamente intervenido al presentante quien deberá remitirlo al mediador designado dentro del plazo de tres días. Art. 6 - El mediador, dentro del plazo de diez (10) días de haber tomado conocimiento de su designación, fijará la fecha de la audiencia a la que deberá comparecer las partes. El mediador deberá notificar la fecha de la audiencia a las partes mediante cédula, adjuntando copia delformulario previsto en el artículo 4. Dicha cédula será librada por el mediador, debiendo la misma ser diligenciada ante la Oficina de Notificaciones del Poder Judicial de la Nación; salvo que el requerido se domiciliare en extraña jurisdicción, en cuyo caso deberá ser diligenciada por el requirente. A tales fines habilitarán los formularios de cédula de notificación cuyos requisitos seestablecerán reglamentariamente. Art. 7 - Las partes podrán tomar contacto con el mediador designado antes de la fecha de la audiencia, con el objeto de hacer conocer el alcance de sus pretensiones. Art. 8 - Cuando el mediador advirtiere que es necesaria la intervención de un tercero, solicitado por las partes o de oficio, podrá citarlo a fin de que comparezca a la instancia mediadora. Si el terceroincurriese en incomparencia o incumplimiento del acuerdo transaccional que lo involucre, le alcanzarán 2

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las sanciones previstas en los artículos 10 y 12 de la presente ley. Art. 9 - El plazo para la mediación será de hasta sesenta (60) días corridos a partir de la última notificación al requerido y/o al tercero en su caso. En el caso...
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