mediación familiar















TRABAJO Nº1


METODOLOGIA DE INTERVENCION GRUPOS








Integrantes:

Aguirre Vega Teresa
Conrads Blaauboer Claudia
Erazo Bravo Paula
Henríquez Ortega Rosa
Seguel Cares María Luisa.







Santiago 13 de abril de 2013 -



1.- ¿Qué es un grupo?
Definiciones:
Un grupo se define como dos o más individuos, interactuantes einterdependientes, que se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos.
Grupo es un conjunto de personas con características diversas que se relacionan entre sí, y que tienen un objetivo en común, teniendo la certeza de que juntos pueden alcanzar ese objetivo en forma grupal y no individual.
Asimismo entendemos como grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con uncierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual.

Tipos de Grupos
Un grupo social: es un sistema formado por un conjunto de personas que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad. Se define a partir de una serie de variables, como el salario promedio,el nivel educativo, la ocupación, etc. Este conjunto puede ser fácilmente identificado, tiene forma estructurada y es duradero. Las personas dentro de él actúan de acuerdo con unas mismas normas, valores y objetivos acordados y necesarios para el bien común del grupo y la prosecución de sus fines.


Un grupo de interés: es un conjunto de personas o entidades privadas, reunidas y organizadas porun interés común, con el fin de actuar conjuntamente en defensa de él , así como de hacer conocer sus pretensiones o negociar con otros actores sociales común del grupo y la continuación de sus fines.

El grupo o equipo de trabajo: es un conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a habilidades, conocimientos y competencias específicas (profesionales o expertos), para cumpliruna determinada meta, bajo la conducción de un coordinador.

El sentimiento de pertenencia al grupo es automático y el alto o bajo nivel de satisfacción es lo común, aunque su productividad está limitada por la combinación de interrelaciones posibles o socio gramas existentes dentro de la organización por lo cual deberá haber un reglamento para establecer todo lo dicho anteriormente ya quenormalmente las personas se renuevan en este tipo de grupos a los pocos años, ya sea por falta de interés o porque lo establece el reglamento.



Algunas diferencias entre grupo y equipos

 
GRUPO
EQUIPO
OBJETIVO
Sus integrantes muestran intereses comunes
La meta está más claramente definida y especificada.
COMPROMISO
Nivel de compromiso relativo
Nivel de compromiso elevado
CULTURAEscasa cultura grupal
Valores compartidos y elevado espíritu de equipo
TAREAS
Se distribuyen de forma igualitaria
Se distribuyen según habilidades y capacidad
INTEGRACIÓN
Tendencia a la especialización fragmentada, a la división
Aprendizaje en el contexto global integrado
DEPENDENCIA
Independencia en el trabajo individual
Interdependencia que garantiza los resultados
LOGROS
Se juzgan loslogros de cada individuo
Se valoran los logros de todo el equipo
LIDERAZGO
Puede haber o no un coordinador
Hay un responsable que coordina el trabajo
CONCLUSIONES
Más personales o individuales
De carácter más colectivo
EVALUACIÓN
El grupo no se evalúa: se valora en ocasiones el resultado final
La autoevaluación del equipo es continua.

Podemos entender que nuestro grupo conformado poralumnas de la carrera trabajo social, se encuentran interrelacionadas entre si con el fin común que es el de sacar adelante el trabajo encomendado por el profesor Miguel Ángel Rendón Escobar, con la mejor nota.




2.- ¿Qué características principales tiene el grupo?
Interacción: los miembros interactúan con cierta frecuencia, de forma personal y a partir de ciertas pautas establecidas. La...