Medico


Nombres:
Jennifer Ciprian
Evelyn Santana Martinez
Maria Eugenia Ravelo
Matriculas:
2005-0192
2005-0391
2008-0605
Asignatura:
Derecho Laboral 2
Sección:
200
Profesora:
Mayra Santana
Fecha: 15/02/2011
INTRODUCCION
El tema que nos ocupa en esta ocasión es una de las primeras instituciones que aparecen dentro del Derecho laboral, su nacimiento fue traumático y su desarrolloconvulsionado y accidentado. Su reconocimiento como privilegio de los trabajadores ha sido fruto de un doloroso batallar en el trascurrir de toda una vida del Derecho del Trabajo.
La Huelga es una institución reconocida en todas partes del mundo como medio de protesta, por parte de los trabajadores que estén debidamente organizadas, la huelga está sujeta a una serie de pasos y procedimientos para suejecución y debida aceptación por parte del Estado y demás involucrados.
Así mismo tenemos por otra parte lo que es el paro patronal que como la huelga es un mecanismo también de protesta, pero este es de parte de los empleadores. Así también este debe estar sujeto a condiciones y procedimientos que están debidamente definidos en este trabajo.
Por último tenemos los medios de solución de losconflictos estos son mecanismos que están para tratar de solucionar toda clase de conflictos que surjan entre empleadores y trabajadores estos están para tratar de solucionar el impase antes de llegar a cualquier huelga o paro patronal.
Sin más preámbulos presentamos nuestro trabajo abordado con los aspectos esenciales de cada tema, sus modalidades, así como también los aspectos procedimentales quese dan en la práctica de hoy día, de una manera clara y llana para una mejor lectura y compresión del tema que nos ocupa.







LA HUELGA
DEFINICION:
Los trabajadores recurren a toda una gama de medios de acción, que comprende entre otros, el dialogo, las consultas, las huelgas, y una serie de medios de presión y auto defensa colectiva, como la interrupción, entorpecimiento,paralización de actividades o reducción intencional del rendimiento en las labores, reducción unilateral de la jornada, etc.
Estos medios de acción comprenden tal variedad de situación tanto legales como al margen de la ley como la imaginación humana es susceptible de crear en determinados momentos.
Uno de los más frecuentes y conocidos de estos medios de acción directa es la huelga, el cual es al mismotiempo un hecho y un derecho, consistente en la suspensión colectiva y concertada del trabajo, previa observancia de la ley
El Art. 401 del código de trabajo define la huelga como "la suspensión voluntaria del trabajo concertada y realizada colectivamente por los trabajadores en defensa de sus intereses comunes.
RIVERO y SAVATIER la define como "la cesación concertada del trabajo, llevada acabo por los trabajadores, a fin de obligar al empleador, por este medio de presión, a aceptar sus puntos de vista sobre la cuestión objeto de la controversia". La jurisprudencia francesa, citada por  LYON-CAEN, PELISSIER y SUPIOT, la define como: "cesación concertada del trabajo a fin de apoyar las reivindicaciones profesionales predeterminadas a las que el empleador rehúsa dar satisfacción".
Lasdefiniciones dadas corresponden a lo que se conoce como "Derecho de Huelga", legal y constitucionalmente instituido y reconocido; prerrogativa reconocida a los trabajadores, como instrumento de lucha frente sus empleadores. 


HUELGAS POLITICAS, SOCIALES Y LABORALES
Denominamos huelgas "políticas" o "sociales" a ciertas manifestaciones a través de las cuales sectores determinados de lasociedad, paralizan sus habituales actividades, generalmente frente al Estado o autoridades gubernamentales, a fin de que se satisfagan sus demandas. Ejemplo de estas manifestaciones suelen ser, las "huelgas" de  comerciantes y detallistas en reclamo de la eliminación de ciertas trabas al comercio; las "huelgas" de pueblos o ciudades,  a fin de que el gobierno cumpla sus promesas electorales; "huelgas"...