MEDICO

Conclusión:

Importancia del capital humano como valor fundamental en la gerencia de salud:
Las organizaciones empresariales tienen la misión de suministrar productos y servicios de la mejorcalidad, para satisfacer las necesidades de la sociedad de la cual hacen parte. En búsqueda de los máximos niveles de eficiencia, que les permita cumplir con su responsabilidad, los directivosempresariales necesitan administrar adecuadamente materiales, maquinarias, tecnología dinero, mecados y energía humana.
Gran parte de las organizaciones han dividido la gestión general en procesosespecializados que comprenden sus áreas vitales como son: la administración de la producción, la administración financiera, la administración de mercados y la administración de personal.
De acuerdo con losresultados de las investigaciones que sobre este asunto realizó recientemente "Human Resource Strategy: Corporate Rhetoric and Reality,   de donde dichos investigadores encabezados por la Dra.  LindaGratton dedujeron tres importantes conclusiones. La primera, es que en un porcentaje considerable de empresas los miembros de la estructura informal no se sienten estimulados, comprometidos ni libres deexpresar sus opiniones. La segunda conclusión, es que durante  el tiempo que duró la investigación, más de seis años;  no observaron  ningún avance en la gestión de recursos humanos y la tercera porser una investigación de tipo longitudinal se pudo comprobar fehacientemente que las conductas y las prácticas de las personas pueden  desmejorar considerablemente con el pasar del tiempo.
También delresultado de dichas investigaciones se pudo comprobar que existen grandes diferencias entre las diferentes organizaciones, en los componentes de comportamiento, las capacidades y las actitudes de losmiembros de la estructura formal referente a la disciplina y las medidas correctivas de las políticas empresariales relacionadas con los trabajadores y que indiscutiblemente estas disonancias tienen...