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e Inmigración: El País Miembro a cuyo territorio se trasladen nacionales de otro País Miembro, en calidad de trabajadores migrantes.
d) Oficina de Migración Laboral:La dependencia que los Ministerios de Trabajo de los Países Miembros mantengan para el cumplimiento de las funciones señaladas en la presente Decisión.
e) Trabajador Migrante Andino: El nacional de unPaís Miembro que se traslada a otro País Miembro con fines laborales bajo relación de dependencia, sea en forma temporal o permanente.
f) Domicilio habitual: La permanencia legal por un períodosuperior a 180 días, en el territorio de un País Miembro.
g) Situación Migratoria Regular: La permanencia o residencia autorizada y vigente, otorgada por la autoridad de migración competente.
h)Administración Pública: El gobierno central, los gobiernos regionales y locales, así como las entidades que actúen en ejercicio de facultades gubernamentales.
i) Ámbito Fronterizo Laboral: Se entiende porámbito fronterizo laboral (AFL) el área económica cercana al límite internacional que los Países Miembros determinen bilateralmente.
CAPÍTULO IV
DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES
Artículo 4.- A los finesde esta Decisión, se establece la siguiente clasificación de los trabajadores migrantes andinos:
a) Trabajador con desplazamiento individual;
b) Trabajador de empresa;
c) Trabajador de temporada;y,
d) Trabajador fronterizo.
Artículo 5.- Se considera trabajador con desplazamiento individual a aquella persona nacional de un País Miembro que migra a otro País Miembro con fines laborales, por:a) Haber suscrito un contrato de trabajo bajo relación de dependencia; o,
b) Tener o responder a una oferta de empleo desde el País de Inmigración, bajo relación de dependencia.
Artículo 6.- Seconsidera trabajador de empresa al nacional andino que se traslada a otro País Miembro distinto al país de su domicilio habitual por un período superior a 180 días y por disposición de la empresa para...