MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
Páginas: 47 (11513 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2013
INTRODUCCIòN
En Venezuela, el Constituyente ha sido categórico al establecer que el proceso judicial compone la base para la realización de la justicia y por ello, no será inmolada por la simple omisión de formalidades no esenciales. A este respecto, la doctrina y la jurisprudencia han puesto de relieve el carácter garantista que tiene la transacción en el campo de la actividad judicial, lacual implica equidad de derechos e intereses, respecto de las partes que se presentan a juicio a dirimir una controversia.
En opinión de las autoras, la figura de la transacción como medio alterno de poner fin a una polémica traída ante el Juez, es plenamente aplicable en el campo laboral toda vez que la vigente Constitución la promueve, y donde generalmente, las pretensiones de las partesencuadran en los supuestos típicos que permiten la aplicación de esta institución, esto es, un acuerdo de voluntades entre demandante y demandado y la solución de las diferencias sin llegarse a la etapa de juicio.
La transacción judicial en la fase de mediación, como medio para finalizar controversias existentes, establece la simplificación, brevedad y economía procesal requerida, en aquelloscasos donde el juez laboral, no sólo se obliga, sino que necesita imprimirle fluidez al proceso, evitando el retardo procesal y la acumulación de causas en los tribunales.
En vista de ello, el Informe aquí explanado, se presenta bajo el siguiente esquema: Capítulo I: El Problema, que esboza de alguna manera la inquietud reinante en las autoras; Capítulo II: La Propuesta y Capítulo III:Conclusiones y Recomendaciones. Seguidamente, se encuentran las referencias consultadas durante la investigación y por último, algunos anexos que refuerzan el problema objeto de estudio.
Capítulo I
el problema
1.1. Descripción del Problema
El viejo modo de ventilar las causas laborales desligó muchas formas alternativas de solución a los conflictos de casi toda la actividad jurisdiccional,comprendiendo una especie de predisposición social a la confrontación, tomando en cuenta que ella favorecía a los sectores poderosos y dominantes, y una cultura de resolver los conflictos a través de “ganadores y perdedores”, partiendo del supuesto de que siempre perderían los “débiles”, enclaustró a la sociedad en un formalismo de procesos tiesos y solemnes.
Esa absurda concepción impidió que nose utilizara oportunamente a la conciliación y la mediación, en sede judicial, como formas de auto composición procesal. Sin embargo, con la puesta en vigencia de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV, 1999), estas posiciones que negaban la amplia aplicación de los mecanismos de autocomposición procesal, han tenido que ceder ante las normas constitucionales que consagran lasimplificación, uniformidad y eficacia del proceso, estableciendo la obligación al legislador de promover a tales fines el arbitraje, la conciliación, la mediación y cualesquiera otros medios alternativos para la solución de conflictos, tal como lo prevén los artículos 257 y 258 Constitucionales.
En este sentido, la transacción se comporta como uno de los medios para prevenir un eventuallitigio o ponerle fin a uno preexistente. Esta vía es muy transitada por los
diversos actores que protagonizan el ámbito judicial, y más específicamente la trama laboral, objeto de estudio en este informe; solo que el juez, como intérprete y aplicador de la norma jurídica, debe ser muy cuidadoso en el momento de validarla.
Esta figura jurídica es adecuada como un medio de autocomposición judicialo extrajudicial, es decir, que las potenciales partes de un proceso pueden perfectamente, antes de llegar al litigio en sí, igualar y negociar los derechos e intereses en contradicción; como también podrían, aún después de comenzado el juicio, extinguirlo mediante este mecanismo muy socorrido no solamente en el mundo del procedimiento civil ordinario sino en el mundo de las relaciones laborales...
En Venezuela, el Constituyente ha sido categórico al establecer que el proceso judicial compone la base para la realización de la justicia y por ello, no será inmolada por la simple omisión de formalidades no esenciales. A este respecto, la doctrina y la jurisprudencia han puesto de relieve el carácter garantista que tiene la transacción en el campo de la actividad judicial, lacual implica equidad de derechos e intereses, respecto de las partes que se presentan a juicio a dirimir una controversia.
En opinión de las autoras, la figura de la transacción como medio alterno de poner fin a una polémica traída ante el Juez, es plenamente aplicable en el campo laboral toda vez que la vigente Constitución la promueve, y donde generalmente, las pretensiones de las partesencuadran en los supuestos típicos que permiten la aplicación de esta institución, esto es, un acuerdo de voluntades entre demandante y demandado y la solución de las diferencias sin llegarse a la etapa de juicio.
La transacción judicial en la fase de mediación, como medio para finalizar controversias existentes, establece la simplificación, brevedad y economía procesal requerida, en aquelloscasos donde el juez laboral, no sólo se obliga, sino que necesita imprimirle fluidez al proceso, evitando el retardo procesal y la acumulación de causas en los tribunales.
En vista de ello, el Informe aquí explanado, se presenta bajo el siguiente esquema: Capítulo I: El Problema, que esboza de alguna manera la inquietud reinante en las autoras; Capítulo II: La Propuesta y Capítulo III:Conclusiones y Recomendaciones. Seguidamente, se encuentran las referencias consultadas durante la investigación y por último, algunos anexos que refuerzan el problema objeto de estudio.
Capítulo I
el problema
1.1. Descripción del Problema
El viejo modo de ventilar las causas laborales desligó muchas formas alternativas de solución a los conflictos de casi toda la actividad jurisdiccional,comprendiendo una especie de predisposición social a la confrontación, tomando en cuenta que ella favorecía a los sectores poderosos y dominantes, y una cultura de resolver los conflictos a través de “ganadores y perdedores”, partiendo del supuesto de que siempre perderían los “débiles”, enclaustró a la sociedad en un formalismo de procesos tiesos y solemnes.
Esa absurda concepción impidió que nose utilizara oportunamente a la conciliación y la mediación, en sede judicial, como formas de auto composición procesal. Sin embargo, con la puesta en vigencia de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV, 1999), estas posiciones que negaban la amplia aplicación de los mecanismos de autocomposición procesal, han tenido que ceder ante las normas constitucionales que consagran lasimplificación, uniformidad y eficacia del proceso, estableciendo la obligación al legislador de promover a tales fines el arbitraje, la conciliación, la mediación y cualesquiera otros medios alternativos para la solución de conflictos, tal como lo prevén los artículos 257 y 258 Constitucionales.
En este sentido, la transacción se comporta como uno de los medios para prevenir un eventuallitigio o ponerle fin a uno preexistente. Esta vía es muy transitada por los
diversos actores que protagonizan el ámbito judicial, y más específicamente la trama laboral, objeto de estudio en este informe; solo que el juez, como intérprete y aplicador de la norma jurídica, debe ser muy cuidadoso en el momento de validarla.
Esta figura jurídica es adecuada como un medio de autocomposición judicialo extrajudicial, es decir, que las potenciales partes de un proceso pueden perfectamente, antes de llegar al litigio en sí, igualar y negociar los derechos e intereses en contradicción; como también podrían, aún después de comenzado el juicio, extinguirlo mediante este mecanismo muy socorrido no solamente en el mundo del procedimiento civil ordinario sino en el mundo de las relaciones laborales...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.