Medios alternos de solución de conflictos
Páginas: 2 (304 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2015
2. La Medicación.
Voluntariedad:
Los participantes deben ser mediados por su propia decisión y no obligación.
El mediador debe reconocer que los mediados quienes tienenla potestad de tomar las decisiones en los casos en los que se les permite la ley.
Confidencialidad:
Lo tratado en mediación no podrá ser divulgado por el mediador a excepción de los casos que lainformación refiera a un ilícito penal.
Los participantes quedan sujetos a la confidencialidad.
Flexibilidad:
El proceso de mediación se desarrolla sin formalidades procesales y se adapta a lasnecesidades de los participantes.
Se evitara sujetarse a formas o solemnidades rígidas.
Imparcialidad.
El mediador actuara libre de favoritismo, prejuicio o rituales, tratando a los mediados conabsoluta objetividad, sin hacer diferencia alguna.
Los participantes deben tener la prerrogativa de rezura aun mediador cuya imparcialidad esté en duda.
Neutralidad.
El mediador debe mantener unapostura y mentalidad de no ceder a sus propias inclinaciones o preferencias durante todo el procedimiento de la mediación.
El mediador debe abstenerse de emitir juicios u opiniones sobre los asuntostratados y respetar las decisiones tomadas.
Equidad:
El mediador debe procurar que el acuerdo al que lleguen los mediados será comprendido por estos y que lo perciban justo y duradero.
Habrán degenerarse condiciones de igualdad a fin de que los mediados libren acuerdos benéficos para ambos.
Legalidad:
Solo pueden ser objeto de mediación los conflictos derivados de los derechos que se encuentrendentro de la libre disposición de los mediados.
Los acuerdos a los que lleguen los participantes deben estar apegados a las leyes.
Honestidad:
El mediador debe excusarse de participar en unamediación o dar por terminada la misma si, a su juicio, cree que el tal acción seria en favor de los intereses de uno de los mediados.
1. Los Medios Alternativos de Solución de Conflictos (MASC)....
Voluntariedad:
Los participantes deben ser mediados por su propia decisión y no obligación.
El mediador debe reconocer que los mediados quienes tienenla potestad de tomar las decisiones en los casos en los que se les permite la ley.
Confidencialidad:
Lo tratado en mediación no podrá ser divulgado por el mediador a excepción de los casos que lainformación refiera a un ilícito penal.
Los participantes quedan sujetos a la confidencialidad.
Flexibilidad:
El proceso de mediación se desarrolla sin formalidades procesales y se adapta a lasnecesidades de los participantes.
Se evitara sujetarse a formas o solemnidades rígidas.
Imparcialidad.
El mediador actuara libre de favoritismo, prejuicio o rituales, tratando a los mediados conabsoluta objetividad, sin hacer diferencia alguna.
Los participantes deben tener la prerrogativa de rezura aun mediador cuya imparcialidad esté en duda.
Neutralidad.
El mediador debe mantener unapostura y mentalidad de no ceder a sus propias inclinaciones o preferencias durante todo el procedimiento de la mediación.
El mediador debe abstenerse de emitir juicios u opiniones sobre los asuntostratados y respetar las decisiones tomadas.
Equidad:
El mediador debe procurar que el acuerdo al que lleguen los mediados será comprendido por estos y que lo perciban justo y duradero.
Habrán degenerarse condiciones de igualdad a fin de que los mediados libren acuerdos benéficos para ambos.
Legalidad:
Solo pueden ser objeto de mediación los conflictos derivados de los derechos que se encuentrendentro de la libre disposición de los mediados.
Los acuerdos a los que lleguen los participantes deben estar apegados a las leyes.
Honestidad:
El mediador debe excusarse de participar en unamediación o dar por terminada la misma si, a su juicio, cree que el tal acción seria en favor de los intereses de uno de los mediados.
1. Los Medios Alternativos de Solución de Conflictos (MASC)....
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