Medios De Solución De Conflictos
Páginas: 5 (1087 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2013
Facultad de Derecho UASLP
Medios de solución de conflictos
Unidad 1: 31 de enero al 4 de febrero 2011.
M.D. María Guadalupe Rodríguez Zamora.
Segundo repaso:
¿Cómo podemos analizar un conflicto?
El conflicto, entendido como una situación, inherente a la naturaleza humana, donde se involucra a uno o más individuos en lucha por una cuestión en donde coexisten tendencias contradictoriasal romperse las expectativas previstas por cada sujeto, por ello resulta entonces, una construcción de las expectativas que se forman en nosotros a partir de características y modos de vida, como resultado de los procedimientos educativos y tipos de productividad con los que el grupo social al que pertenecemos nos instruye.
Es así, el conflicto, una situación inherente a la naturaleza humanagenerada en el interior de nuestro aparato psíquico, la cual, tanto puede permanecer en nuestro interior, o bien, proyectarse hacia otros sujetos en relaciones interpersonal, por ello, Highthon[1] (1995) lo define como “una relación entre partes en las que ambas procuran la obtención de objetivos que pueden ser o no percibidos para alguno de ellos como incompatibles”, de manera que en la medidaque cada uno actúa contribuye a su construcción.
Por esta razón, resulta conveniente que al analizar el conflicto tomemos en consideración que éste, resulta de la tensión provocada en la relación interna, o bien en la relación externa de cada individuo con otros miembros del grupo al que pertenece, incluso, surge entre grupos, por lo que se quiere ser, tener, o no hacer, con lo que se puedeser, tener o no hacer, es decir, motivadas por necesidades no satisfechas.
Thomas Hobbes[2] (Siglo XVII) “reduce el problema a considerar tres causas básicas como fuente de los conflictos: el proceso de competición (alguien cree que puede más que otro), el proceso de afirmación (alguien cree que es más que otro) y la desconfianza en las relaciones sociales.”
En síntesis podemos entenderentonces con lo expuesto hasta aquí, que la dinámica del conflicto se construye como resultado de procesos relacionados con competir o con cooperar para alcanzar fines.
Ahora bien, es importante considerar que la desavenencia o disputa por necesidades no atendidas, construye un conflicto que se comunica o manifiesta en forma de incompatibilidad percibida o de reclamación (Folberg 1992[3]) o enotras cuestiones, no llega a ser expresada y permanece en el interior del individuo, en ambos casos, sustentados en el interés de satisfacción de necesidades. Es así como desde el enfoque de la psicología se le clasifica como conflicto manifiesto, y conflicto latente.
Conflicto manifiesto son las exigencias que se oponen en forma consciente, por ejemplo dos sentimientos que son contradictorios obien, un deseo que se detiene de ser realizado por una exigencia moral que lo define como negativa, o socialmente no aceptable, susceptible a ser reprochado si llegase a materializarse en una conducta.
Conflicto latente, éste se expresa de un modo deformado en el contenido manifiesto, al traducirse en la formación de síntomas, trastornos de conducta, o bien en perturbaciones del carácter delsujeto.
Entender que la vida del ser humano se desarrolla en este contexto, que en la vida y en todas partes existe el conflicto, que no todos los conflictos tienen que ser considerados malos porque en realidad si aprendemos a conocerlos y a identificar sus componentes, y sus niveles, estaremos en posibilidad de identificar su utilidad social, por ello, se ha convertido hoy en día, en unaciencia, el esfuerzo de científicos dedicados a encontrar una explicación a este fenómeno que surge en las relaciones humanas, a esta ciencia de naturaleza multidisciplinar que se ocupa de estudiar los conflictos y, de una manera amplia de las formas de resolución de éstos se denomina conflictología.
Arechiga[4] et. Alt (2004) nos aclaran que “ …en el campo interpersonal, el conflicto manifiesto es...
Medios de solución de conflictos
Unidad 1: 31 de enero al 4 de febrero 2011.
M.D. María Guadalupe Rodríguez Zamora.
Segundo repaso:
¿Cómo podemos analizar un conflicto?
El conflicto, entendido como una situación, inherente a la naturaleza humana, donde se involucra a uno o más individuos en lucha por una cuestión en donde coexisten tendencias contradictoriasal romperse las expectativas previstas por cada sujeto, por ello resulta entonces, una construcción de las expectativas que se forman en nosotros a partir de características y modos de vida, como resultado de los procedimientos educativos y tipos de productividad con los que el grupo social al que pertenecemos nos instruye.
Es así, el conflicto, una situación inherente a la naturaleza humanagenerada en el interior de nuestro aparato psíquico, la cual, tanto puede permanecer en nuestro interior, o bien, proyectarse hacia otros sujetos en relaciones interpersonal, por ello, Highthon[1] (1995) lo define como “una relación entre partes en las que ambas procuran la obtención de objetivos que pueden ser o no percibidos para alguno de ellos como incompatibles”, de manera que en la medidaque cada uno actúa contribuye a su construcción.
Por esta razón, resulta conveniente que al analizar el conflicto tomemos en consideración que éste, resulta de la tensión provocada en la relación interna, o bien en la relación externa de cada individuo con otros miembros del grupo al que pertenece, incluso, surge entre grupos, por lo que se quiere ser, tener, o no hacer, con lo que se puedeser, tener o no hacer, es decir, motivadas por necesidades no satisfechas.
Thomas Hobbes[2] (Siglo XVII) “reduce el problema a considerar tres causas básicas como fuente de los conflictos: el proceso de competición (alguien cree que puede más que otro), el proceso de afirmación (alguien cree que es más que otro) y la desconfianza en las relaciones sociales.”
En síntesis podemos entenderentonces con lo expuesto hasta aquí, que la dinámica del conflicto se construye como resultado de procesos relacionados con competir o con cooperar para alcanzar fines.
Ahora bien, es importante considerar que la desavenencia o disputa por necesidades no atendidas, construye un conflicto que se comunica o manifiesta en forma de incompatibilidad percibida o de reclamación (Folberg 1992[3]) o enotras cuestiones, no llega a ser expresada y permanece en el interior del individuo, en ambos casos, sustentados en el interés de satisfacción de necesidades. Es así como desde el enfoque de la psicología se le clasifica como conflicto manifiesto, y conflicto latente.
Conflicto manifiesto son las exigencias que se oponen en forma consciente, por ejemplo dos sentimientos que son contradictorios obien, un deseo que se detiene de ser realizado por una exigencia moral que lo define como negativa, o socialmente no aceptable, susceptible a ser reprochado si llegase a materializarse en una conducta.
Conflicto latente, éste se expresa de un modo deformado en el contenido manifiesto, al traducirse en la formación de síntomas, trastornos de conducta, o bien en perturbaciones del carácter delsujeto.
Entender que la vida del ser humano se desarrolla en este contexto, que en la vida y en todas partes existe el conflicto, que no todos los conflictos tienen que ser considerados malos porque en realidad si aprendemos a conocerlos y a identificar sus componentes, y sus niveles, estaremos en posibilidad de identificar su utilidad social, por ello, se ha convertido hoy en día, en unaciencia, el esfuerzo de científicos dedicados a encontrar una explicación a este fenómeno que surge en las relaciones humanas, a esta ciencia de naturaleza multidisciplinar que se ocupa de estudiar los conflictos y, de una manera amplia de las formas de resolución de éstos se denomina conflictología.
Arechiga[4] et. Alt (2004) nos aclaran que “ …en el campo interpersonal, el conflicto manifiesto es...
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