UNIVERSIDAD GALILEO
DERECHO EMPRESARIAL 1
LIC. LUIS ANTONIO VASQUEZ
JUEVES 7:00 AM

MEDIOS ALTERNATIVOS PARA RESOLVER CONFLICTOS LABORALES

VIRGINIA RIVERA GALVANIDE 0810063
FECHA: 04 DE MARZO 2,010

INTRODUCCION

La conciliación, mediación, arreglo directo y el arbitraje son los pasos básicos para resolver conflictos laborales ode cualquier otro tipo de carácter legal. A través de estos hay arreglos judiciales. Estos métodos ayudan a las partes a negociar para llegar a un resultado mutuamente aceptable, sugieren fórmulas de acuerdo y soluciones alternativas. Acontinuación la explicación sobre cada uno de ellos.

A. Conciliación

La conciliación, en Derecho, es un medio alternativo de resolución de conflictos legales, a través del cual las partes resuelven directamente un litigio con la intervención ocolaboración de un tercero.

Existen dos tipos de conciliación: la conciliación extrajudicial y la conciliación judicial.
* La conciliación extrajudicial es un medio alternativo al proceso judicial, es decir, mediante ésta las partes resuelven susproblemas sin tener que acudir a un juicio. Resulta un mecanismo flexible, donde el tercero que actúa o interviene puede ser cualquier persona y el acuerdo al que llegan las partes suele ser un acuerdo de tipo transaccional. Es decir, es homologable a unatransacción.

* La conciliación judicial es un medio alternativo a la resolución del conflicto mediante una sentencia; en este sentido es una forma especial de conclusión del proceso judicial. El tercero que dirige esta clase conciliación esnaturalmente el juez de la causa, que además de proponer bases de arreglo, homologa o convalida lo acordado por las partes, otorgándole eficacia de cosa juzgada, dentro del marco de la legalidad.
*
En algunos ordenamientos puede [continua]

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(2011, 02). Medios para resolver conflictos laborales. BuenasTareas.com. Recuperado 02, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Medios-Para-Resolver-Conflictos-Laborales/1502771.html

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