Memorial de contestación de demanda laboral y planteamiento de excepciones

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ORDINARIO LABORAL L1-2005-1367 Oficial y Notificador 1ro
SEÑOR JUEZ QUINTO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA.
AIDA ELIZABETH MERIDA QUEZADA, de datos de identificación personal conocidos en autos, respetuosamente comparezco a interponer previamente a contestar la demanda, las EXCEPCIONES DILATORIAS DE DEMANDA DEFECTUOSA Y DE FALTA DE PERSONALIDAD EN LA DEMANDA, conbase en los siguientes:
HECHOS:
A) DE LA EXCEPCION DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA:

Para que una demanda sea admitida para su trámite, debe llenar los requisitos de ley, es decir, los requisitos de contenido y de forma que deben concurrir en todo memorial de demanda. Procede la excepción de demanda defectuosa, cuando no se llenan los requisitos exigidos por el Código de Trabajo.
Eltrabajador en su demanda ha obviado indicar en qué lugar o lugares me prestó sus servicios, solo se limita a indicar que lo hizo en calidad de EJECUTIVO DE VENTAS, sin señalar claramente su centro de trabajo o lugar donde se desempeño en esa función, incumpliendo con el literal c) del artículo 332 del Código de Trabajo, toda vez que no se hace una relación clara de los hechos en que se funda supetición, porque en ningún momento cumple con indicar en la demanda el lugar donde prestó sus servicios, incumpliendo además con lo que regula el Código de Trabajo en el artículo 29 , literal d) que exige el lugar donde debe prestarse los servicios a ejecutarse la obra.

De lo anterior se deduce que la demanda se encuentra planteada en forma DEFECTUOSA y se debe ordenar al trabajador subsanar loserrores que contiene y previo a darle el trámite correspondiente, señalando exactamente el lugar donde según su afirmación me ha prestado los servicios laborales que indica.

Continuar el trámite en estas condiciones sin saber en qué lugar el trabajador presto los servicios cuyas prestaciones reclama, violara mi derecho constitucional de defensa y del debido proceso, toda vez que en ningún momentoen la demanda se me informa el lugar donde el trabajador me prestó sus servicios y con ello establecer la existencia de la obligación que se reclama, agregando a lo anterior, el hecho que adelante justificaré, que el trabajador nunca en ningún lugar me ha prestado sus servicios.
B) DE LA EXCEPCION DILATORIA DE FALTA DE PRESONALIDAD EN LA DEMANDA:

A lo anterior debe agregarse que lapresentada en ningún momento he contratado al trabajador y como lo compruebo con la Certificación extendida, suscrita y sellada por el Perito Contador debidamente registrado ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT), el señor ARMANDO DIAZ ROMAN, fechada quince de mayo del año dos mil seis, el señor EDI ROLANDO CALDERON ARGUETA, prestaba sus servicios como VENDEDOR AMBULANTE, en elperíodo comprendido del veintitrés de agosto del año dos mil cuatro al diez y nueve de enero del dos mil cinco, a la EMPRESA DIMKA, propiedad del señor OSBERTO ESTUARDO FUENTES MERIDA, motivo por el cual este último señor es el verdadero PATRONO del trabajador y a dicha persona debe recurrir para reclamar sus prestaciones laborales, tal y como lo hace constar el mencionado contador, cuando en lacertificación anterior que tiene calculada su prestaciones laborales por dichos servicios.

En las condiciones indicadas, se evidencia que la presentada en ningún momento ha sido la parte patronal del trabajador, motivo por el cual el actor equivocadamente promueve en mi contra su reclamación, cuando contra quien debe dirigirla es contra su real patrono el señor OSBERTO FUENTES MERIDA, motivo por elcual y conforme al derecho que asiste según lo normado en la legislación laboral, interpongo la EXCEPCION DILATORIA DE FALTA DE PERSONALIDAD EN LA DEMANDA.

Este medio de defensa lo baso en lo previsto en el artículo 18 del Código de Trabajo, cuando estipula que: “El contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico, jurídico, mediante el que una...
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