Mentoring

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Mentoring (autoaprendizaje personal).
Proceso de aprendizaje personal por el que una persona asume la propiedad y la responsabilidad de su propio desarrollo personal y profesional. Estableciendo unarelación personalizada dirigida por el mentorizado a traves de la cual el mentor interviene su tiempo, comparte su conocimiento y dedica su esfuerzo para que el mentorizado disponga de nuevasperspectivas, enriquezca su forma de pensar y desarrolle todo su potencial como persona y como profesional.
El mentoring es un proceso de aprendizaje por el que una persona asume la propiedad y laresponsabilidad de su propio desarrollo personal y profesional.
La metodología del Mentoring se basa en un proceso que es gradual, primero el autoconocimiento, eliminando todo aquello que impide avanzar(miedos, creencias limitadoras, prejuicios, falsos mitos), luego conseguir la autoconfianza, creer que se puede, para focalizar un objetivo a conseguir y en base al cual se va a trabajar, aprendiendo apriorizar, a automotivarse para poder avanzar, a planificar y organizar.
El Mentoring es un proceso de aprendizaje y desarrollo personal a través de otra persona, la mentora, que desde su experiencia ymejor posición, apoya, ayuda, aconseja, estimula y reta a su mentorizada a que avance, supere sus miedos, sus límites y saque a la luz todo su potencial y talento.
El objetivo del Mentoring esdoble:

* Que el mentorizado consiga el objetivo de crecimiento profesional.
* Que el mentorizado desarrolle las competencias claves.
* Crecimiento personal de las mentoras, que desarrollannuevas habilidades o mejoren las existentes.
* Genere personas comprometidas con la filosofía de la empresa, ayudar a los demás para que saquen lo mejor de si mismos y lo ponga al servicio de lasociedad.

Con el mentoring, el mentor ayuda al profesional a desarrollar las capacidades más acordes con su potencial y a conseguir, con sus comportamientos, aunar conocimientos y habilidades con...
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