mercado laboral en el Perú

El mercado laboral en el Perú
En primer lugar, definamos algunos conceptos básicos: Mercado laboral: El mercado donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. Regulado por el Estado y por losconvenios colectivos de trabajo.Población en edad de trabajar (OIT): Desde los 14 años. Incluye a la Población Económicamente Activa (PEA) y la Población Económicamente Inactiva .PoblaciónEconómicamente Activa (PEA): Desde los 14 años. Se encuentran trabajando (ocupados) o buscando activamente un trabajo (desocupados).PEA Ocupada: Población con empleo adecuado y población subempleada. PEASubempleada: Trabajadores cuya ocupación no es adecuada cuantitativa ni cualitativamente (por horas: menos de 35 horas a la semana; por ingresos: menores al mínimo de referencia).PEA Adecuadamente Empleada:Compuesta en el Perú por dos grupos, trabajadores que laboran 35 horas o más a la semana y reciben ingresos por encima del ingreso mínimo de referencia; y los que laboran menos de 35 horas semanales yno desean trabajar más.
Eficiencia en el mercado laboral
Eficiencia en el mercado laboral significa un mercado flexible que permita que el trabajador se desempeñe en varios trabajos según suinterés. Tal como lo expresa el Reporte de Competitividad Global del WEF 2013-2014, “la eficiencia y la flexibilidad del mercado laboral son esenciales para garantizar que los trabajadores se encuentrenasignados de modo eficaz para la economía y cuenten con incentivos que influyan en que den su mejor esfuerzo en el trabajo. Los mercados laborales, por lo tanto, deben tener la flexibilidad de cambiartrabajadores de una actividad económica a otra rápidamente y a bajo costo, así también permitir que las fluctuaciones salariales sean dables sin mucha desorganización social. Asimismo, los mercadoslaborales eficientes deben garantizar incentivos para los empleados y esfuerzos encaminados a promover la meritocracia en el lugar de trabajo, y éstos deben proporcionar equidad de género en el entorno...