Mercado laboral

TENDENCIAS Revista de la Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas Universidad de Nariño Volumen X No. 1 - Primer Semestre 2009 Páginas 87 - 116

FACTORES DETERMINANTES DE LA PARTICIPACION LABORAL: ASPECTOS CONCEPTUALES
-Segunda parte-

Por: Oscar Hernan Muñoz G. 1 RESUMEN n la primera parte se exploraron las principales características de la economía y del mercado de trabajo enColombia durante el periodo 1950-2005. En este sentido, se analizó el comportamiento de la estructura económica colombiana, el manejo dado a la política económica y sus consecuencias en los diferentes sectores productivos del país. Así mismo, se estudiaron las principales transformaciones de la estructura y dinámica de la población y sus repercusiones en el proceso de transición demográfica enColombia. Y, finalmente, se analizaron las tendencias del mercado de trabajo y las situaciones problemáticas más importantes.

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En esta segunda parte se realiza un análisis del contexto teórico-conceptual del mercado de trabajo y de los factores determinantes de la participación laboral. En un primer momento, se efectúa una exposición sobre los principios teóricos, tanto de la ciencia económica,como de la sociología que permiten identificar los factores constitutivos del mercado de trabajo; posteriormente, se desarrollan los principales factores que afectan los niveles y la intensidad de la participación laboral, mediante un análisis con casos concretos que contrastan la realidad de países desarrollados y en desarrollo. Se finaliza con unas breves conclusiones sobre el tema tratado. Lalínea de conexión entre las dos partes, está relacionada con el estudio de la población, considerada como el eje fundamental de la estructuración del mercado de trabajo y sujeto activo de las políticas de empleo. Por ello, se insiste permanentemente en que todo
__________________________________________ 1. Economista Universidad de Nariño. Magíster en Estudios de Población, Universidad Externado deColombia; Especialista en Gobierno Municipal, Universidad Javeriana. Actualmente se desempeña como Coordinador del Grupo de Fomento de Programas de Trabajo en la Dirección General de Promoción del Trabajo del Ministerio de la Protección Social. E-mail: oscarhmg@hotmail.com. Los planteamientos aquí expuestos son responsabilidad del autor y no comprometen a la institución en la cual trabaja.

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proceso de planeación y gestión del desarrollo debe tomar como base a la población y sus principales características al momento de definir las metas de crecimiento económico y desarrollo social. PALABRAS CLAVE: Teoría del desarrollo, demografía, dinámica de la población, mercado laboral, políticasde desempleo. ABSTRACT In the first part of this article, main features of employment and the Colombian labor market were analyzed. Within that content were included variables such as Colombia economic structure, economic policy and its implications on different economic sectors of the Colombian market and social system; as well as the demographic dynamics of this country, and main trends of thelabor market. This second part deals with theoretical basis of the labor market –including those related to the economic and social sphere- and major factors that influence it. This study also concentrates on causes concerning levels of participation and intensity of labor, showed rather as case studies. The main link between first and second part of this article is the characterization of dynamicsof population, subject of economic policies in general, and employment policies in particular. This work claims that it is important to take into account population to define development policies, social improvements and economic growth. KEY WORDS: Development theory, demography, dynamic of population growth, labor market, employment policies. 1. LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL MERCADO DE...